Работни дни – Хърватия

Работата в официален празник се счита за работа при необичайни условия и трябва да бъде компенсирана специално в съответствие с колективния договор или споразумението между работодателя и служителя. Почасовата ставка за работа в официален празник обикновено е 50% по-висока от обичайната ставка, или служителят може да бъде освободен от работа за еквивалентна продължителност на часовете.

Законът за празниците не предвижда автоматична замяна, ако официален празник пада на събота или неделя. Работодателят обаче може да договори със служителя замествящ работен ден в зависимост от вида на бизнеса и общоприетите практики в съответния сектор.

Повечето официални празници са задължителни за всички работодатели, но някои работи като здравеопазване, обществен транспорт и сигурност трябва да функционират през цялата година. В такива случаи служителят, който работи в официален празник, има право на допълнителна компенсация или заместващ ден.

Официалните празници не се брoят като работни дни при изчисляването на средната заплата. Периодът, който се използва за изчислението, изключва официалните празници, така че те не влияят на намаляването на обезщетенията за годишен отпуск.

Официалният празник не се брои като работен ден за периода, през който служителят е освободен от работно задължение. Вноските и данъците се обчисляват само за дните, през които служителят действително е работил или на които му е изплащена заплата за работа при необичайни условия.