Работни дни – Швеция
Sverige има 13 официални празника годишно, които са законодателни неработни дни. Те се наричат също röda dagar и традиционно се изобразяват в червено в шведските календари. HR- и кадровия персонал използват термина helgdag или röd dag, когато се отнасят към тези официални дни на почивка.
Годишно обобщение
| Други години | Работни дни | |
|---|---|---|
| 2024 | 251 | |
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 251 | |
| 2027 | 253 |
Трябва ли да изчислите работните дни между две конкретни дати? Швеция калкулатор за работни дни
Често задавани въпроси
Какво се случва, ако helgdag попадне на уикенда - получава ли служителят компенсиран ден?
Не, Sverige няма система за компенсирани дни. Ако helgdag попадне на събота или неделя, той се отпада без компенсация. Това е централна разлика в сравнение с някои други страни и е важно да се вземе предвид при планирането на заплатите.
Коледена вечер, Новогодишна вечер и Летния празник официални helgdag ли са?
Не, те не са юридически helgdag, но универсално се третират като неработни дни в Sverige според отраслевите стандарти. В програмата за заплати се показват отделно за яснота, но всъщност те са röda dagar на практика и от служителите се очаква обикновено да имат тези дни свободни.
Колко работни часа трябва да се приспадат за helgdag според шведския трудов закон?
Един helgdag отговаря на един arbetsdag, което при 40 часа седмично означава 8 часа. Фирмите следват този стандарт, когато helgdag се вычитат от работното време или при изчисляване на компенсация за работа в прекъс.
Различава ли се броят на helgdag между различните региони в Sverige?
Не, няма регионални helgdag в Sverige. Всички helgdag се прилагат на цялата страна и са еднакви независимо от това къде в страната се намира фирмата. Sveriges национален ден (6 юни) е единственият helgdag, който не е традиционно религиозен.
Кои helgdag са подвижни и варират от година на година?
Великденските празници (Разпети петък, Великден и Втори ден Великден), Вознесение, Пейтъкост и Летния празник са подвижни и се основават на лунния календар. HR персоналът трябва да планира тези дни всяка година, тъй като те не попадат на един и същи дата ежегодно.