Pracovní dny – Malta
Malta uznává 14 veřejných svátků ročně, které jsou nepracovními dny pro většinu zaměstnanců a musí být zaplaceny v plné výši bez ohledu na pracovní stav. Standardní pracovní týden trvá 40 hodin a veřejné svátky jsou zákonným nárokem podle maltské pracovněprávní legislativy.
Roční přehled
| Jiné roky | Pracovní dny | |
|---|---|---|
| 2024 | 254 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 250 |
Potřebujete vypočítat pracovní dny mezi dvěma konkrétními daty? Malta kalkulačka pracovních dnů
Časté dotazy
Padají všechny 4 veřejné svátky na Maltě na pevná kalendářní data, nebo se některé posouvají?
Většina veřejných svátků na Maltě je fixována na konkrétní kalendářní data a nemění se. Pokud však veřejný svátek padne na neděli, následující pondělí se pro mnoho pracovníků stává placeným svátkem na náhradu, ačkoliv to závisí na podmínkách kolektivní dohody nebo pracovní smlouvy.
Musí zaměstnavatelé zaplatit zaměstnancům veřejné svátky na Maltě?
Ano, veřejné svátky jsou placené volné dny podle maltské legislativy. Zaměstnanci mají nárok na obdržení svého normálního platu za veřejné svátky bez ohledu na to, zda pracují či nikoli. To se vztahuje na všechny pracovní smlouvy, ledaže by bylo výslovně dohodnuto jinak písemně.
Co se stane, pokud je zaměstnanec povinen pracovat na veřejný svátek na Maltě?
Pokud zaměstnanec pracuje na veřejný svátek, má nárok na buď náhradní volný den, nebo dodatečnou platbu, v závislosti na podmínkách své pracovní smlouvy nebo kolektivní dohody. Specifika se liší podle sektoru a podnikové politiky zaměstnavatele.
Existují na Maltě nějaké náboženské nebo místní rozdíly v tom, které veřejné svátky platí?
Ne, Malta neuznává místní svátky nebo varianty založené na náboženství. Všech 14 veřejných svátků se vztahuje rovnoměrně na celou zemi a všechny zaměstnavatele, bez ohledu na sektor nebo umístění.
Jak by měli specialisté na mzdy zpracovávat veřejné svátky při výpočtu měsíčních nebo ročních platů?
Veřejné svátky musí být zahrnuty jako placené dny při výpočtu platu a neměly by být odečítány jako neplacená dovolená. Při výpočtu poměrných platů nebo nároku na dovolenou se 14 veřejných svátků počítá jako součást standardního pracovního roku a zůstávají plně kompenzovány.