Arbejdsdage – Finland
Finland har årligt omkring 11 officielle helligdage samt nogle få dage, der almindeligt overholdes som fridag, såsom juleaftenen og midsommeraftenen. Inden for lønregning er begrebet 'arkipyhä' centralt, hvilket betyder en helligdag, der falder på en hverdag. Da Finland ikke har et erstatningsfridagssystem, giver en helligdag, der falder i weekenden, ikke ret til en kompensatorisk fridag.
Årsoversigt
| Andre år | Arbejdsdage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
Beregn arbejdsdage mellem to specifikke datoer? Finland arbejdsdageberegner
Helligdagsregler og praksis i Finland
Hvordan helligdage fungerer i Finland, og hvad det betyder, når du tæller arbejdsdage.
- Normal arbejdsuge
- Monday–Friday
- 40 timer om ugen
- Erstatningsdage
- Nej
- En helligdag, der falder i en weekend, erstattes ikke og giver derfor ingen ekstra fridag.
- Regionale forskelle
- Nej
- Helligdagene er de samme i hele landet.
Bankhelligdage
Finland bruger ikke termen 'bank holiday'. Konceptet findes ikke i finsk lovgivning. I løn- og personalesammenhænge bruger finner 'arkipyhä' (ugedagshelligdag) til at henvise til en officiel helligdag, der falder på en hverdag.
Lokal terminologi
| Working day | työpäivä |
|---|---|
| Public holiday | pyhäpäivä |
| Weekday public holiday | arkipyhä |
| Holiday eve | aatto |
Værd at vide
- Jouluaatto (24. dec.) er IKKE en officiel offentlig helligdag ifølge finsk lovgivning, men bliver universelt behandlet som en arbejdsfri dag. Det fremgår som en 'bank'-type helligdag i denne lommeregner.
- Juhannusaatto (Midsommeraftendag) er IKKE en officiel offentlig helligdag, men er universelt en arbejdsfri dag.
- Uudenvuodenaatto (nytårsaftendag, 31. dec.) tælles IKKE — det er udelukket fra denne lommeregner, da det ikke er en reel helligdag, der påvirker arbejdsdage.
- Ifølge finsk lovgivning siden 1955 falder Midsommerdagen (Juhannus) altid på lørdagen mellem 20.–26. juni.
- Ifølge finsk lovgivning falder Allehelgensdagen (Pyhäinpäivä) altid på lørdagen mellem 31. oktober–6. november.
- Der er intet erstatningsdagsystem i Finland — hvis en offentlig helligdag falder på en weekend, gives der ingen erstatningsdag.
- Langfredag (Pitkäperjantai) og anden påskekdag (Toinen pääsiäispäivä) er officielle offentlige helligdage.
- Finland har cirka 11 officielle offentlige helligdage pr. år plus 2–3 bredt observerede aftendage.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad betyder arkipyhä, og hvordan påvirker det lønbetalingen?
Arkipyhä betyder en officiel helligdag, der falder mellem mandag og fredag. Arkipyhä forkorter en medarbejders regelmæssige arbejdstid i den pågældende uge, og medarbejdere med månedslønning udbetales fuld løn på trods af arkipyhä. For timelønnede bestemmes fremgangsmåden normalt af den gældende overenskomst.
Er juleaftenen eller midsommeraftenen en officiel helligdag i Finland?
Juleaftenen (24.12.) og midsommeraftenen er ikke officielle helligdage ifølge finsk lovgivning, men de er i praksis næsten uden undtagelse fridage. I de fleste overenskomster er disse aftener eksplicit nævnt som fridage eller forkortede arbejdsdage. HR-fagfolk bør altid kontrollere situationen i den gældende overenskomst.
Hvordan varierer tidspunktet for midsommerdagen og allehelgensdagen fra år til år?
Ifølge finsk lov er midsommerdag (juhannus) altid en lørdag mellem 20. og 26. juni, og allehelgensdagen er altid en lørdag mellem 31. oktober og 6. november. Da disse helligdage altid falder på en lørdag, påvirker de i praksis ikke antallet af almindelige arbejdsdage. I lønregning bliver deres betydning mest relevant, hvis virksomheden udfører weekendarbejde.
Hvad sker der, hvis en helligdag falder i weekenden - får medarbejderen en kompensatorisk fridag?
Finland har intet lovmæssigt erstatningsfridagssystem, så en helligdag, der falder i weekenden, giver ikke automatisk ret til kompensatorisk fridag. I modsætning til nogle andre lande opstår denne ret ikke alene på grundlag af lovgivningen. Nogle overenskomster kan dog indeholde andre bestemmelser herom, så overenskomsten bør altid kontrolleres.
Hvilke helligdage er bevægelige, og hvordan tages de i betragtning ved årlig personaleplanlægning?
Bevægelige helligdage er især langfredag, påskesøndag, anden påskedag og himmelfahrtsdag, hvis dato varierer årligt efter påskens beregningsformel. Pintsedagen bestemmes også på grundlag af påsken. Ved HR-planlægning bør disse helligdage kontrolleres årligt på forhånd, da deres placering på ugen direkte påvirker antallet af arkipyhä og dermed skifteplanlægning og lønregning.