Arbejdsdage – Finland

Arkipyhä betyder en officiel helligdag, der falder mellem mandag og fredag. Arkipyhä forkorter en medarbejders regelmæssige arbejdstid i den pågældende uge, og medarbejdere med månedslønning udbetales fuld løn på trods af arkipyhä. For timelønnede bestemmes fremgangsmåden normalt af den gældende overenskomst.

Juleaftenen (24.12.) og midsommeraftenen er ikke officielle helligdage ifølge finsk lovgivning, men de er i praksis næsten uden undtagelse fridage. I de fleste overenskomster er disse aftener eksplicit nævnt som fridage eller forkortede arbejdsdage. HR-fagfolk bør altid kontrollere situationen i den gældende overenskomst.

Ifølge finsk lov er midsommerdag (juhannus) altid en lørdag mellem 20. og 26. juni, og allehelgensdagen er altid en lørdag mellem 31. oktober og 6. november. Da disse helligdage altid falder på en lørdag, påvirker de i praksis ikke antallet af almindelige arbejdsdage. I lønregning bliver deres betydning mest relevant, hvis virksomheden udfører weekendarbejde.

Finland har intet lovmæssigt erstatningsfridagssystem, så en helligdag, der falder i weekenden, giver ikke automatisk ret til kompensatorisk fridag. I modsætning til nogle andre lande opstår denne ret ikke alene på grundlag af lovgivningen. Nogle overenskomster kan dog indeholde andre bestemmelser herom, så overenskomsten bør altid kontrolleres.

Bevægelige helligdage er især langfredag, påskesøndag, anden påskedag og himmelfahrtsdag, hvis dato varierer årligt efter påskens beregningsformel. Pintsedagen bestemmes også på grundlag af påsken. Ved HR-planlægning bør disse helligdage kontrolleres årligt på forhånd, da deres placering på ugen direkte påvirker antallet af arkipyhä og dermed skifteplanlægning og lønregning.