Arbejdsdage – Frankrig
Frankrig har 11 nationale arbejdsfridage, defineret i arbejdsloven, som er bindende for alle arbejdsgivere i både den private og offentlige sektor. Disse dage er arbejdsfri og lønnede for næsten alle medarbejdere, medmindre gældende kollektive overenskomster foreskriver andet. HR- og lønfagfolk skal også beherske sondringen mellem arbejdsdage og arbejdede dage, to begreber med meget forskellige juridiske konsekvenser inden for arbejdsretten.
Årsoversigt
| Andre år | Arbejdsdage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 251 |
Beregn arbejdsdage mellem to specifikke datoer? Frankrig arbejdsdageberegner
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen mellem 'jour ouvrable' og 'jour ouvré' i fransk lønadministration?
jour ouvrable betegner enhver dag i ugen undtagen søndag og jour férié, således potentielt seks dage pr. uge (mandag til lørdag). jour ouvré derimod svarer til dage, der faktisk arbejdes på virksomheden, typisk mandag til fredag. Denne sondring er fundamental, især ved beregning af betalt ferie, da arbejdsloven anvender jour ouvrable som den juridiske referenceenhed.
Hvad sker der, når en jour férié falder på en lørdag eller søndag?
I Frankrig findes der ingen juridisk kompensationsmekanisme: hvis en jour férié falder sammen med en lørdag eller søndag, går den tabt, og medarbejderen får ikke automatisk udligningsdage. Nogle kollektive overenskomster foreskriver dog mere favorable bestemmelser, såsom tildeling af ekstra fridag, som skal kontrolleres for det enkelte tilfælde.
Er 'pont' (bro-fridage) en juridisk ret for medarbejdere i Frankrig?
Nej, 'pont' – som består i at tage en friddag fredag eller mandag mellem en jour férié og en weekend – er en meget udbredt kulturel praksis, men udgør slet ikke en juridisk ret, som medarbejderne kan påberåbe sig over for arbejdsgiveren. Det er arbejdsgiveren, der suverænt beslutter, om der skal gives pont eller ej, ofte som kompensation for ikke-arbejdede timer. Modaliteterne kan også defineres gennem virksomhedsaftale eller kollektiv overenskomst.
Nyder medarbejdere i Alsace-Moselle ekstra jour férié?
Ja, lokalregelsættet for Alsace-Moselle, der stadig gælder i departementerne Bas-Rhin, Haut-Rhin og Moselle, foreskriver to ekstra jour férié: Langfredag og 26. december (Saint-Étienne). Disse dage lægges til de 11 nationale jour férié og er obligatorisk arbejdsfri for medarbejdere, der falder under denne lokalret, hvilket arbejdsgivere i disse områder skal integrere i deres lønadministration.
Hvordan påvirker den lovpligtige arbejdstid på 35 timer beregningen af arbejdede dage i Frankrig?
Aubry-loven fra 2000 fastsætter den lovpligtige arbejdstid til 35 timer pr. uge, hvilket er mindre end de 40 timer, der praktiseres i mange andre lande. I praksis resulterer denne arbejdstidsforkortelse ofte i tildeling af ekstra fridays, kaldet RTT-dage (réduction du temps de travail), hvis årlige antal varierer afhængigt af arbejdstidsorganiseringen i virksomheden. Lønfagfolk skal derfor tage hensyn til disse RTT-dage ud over jour férié for at bestemme det faktiske antal disponible arbejdede dage.