Arbejdsdage – Storbritannien

England og Wales har otte bank holidays om året. Disse omfatter nytårsdag, Langfredag, anden påskekdag, Early May bank holiday, Spring bank holiday, juledag og anden juledag. Medarbejdere har ikke automatisk ret til betalt fridag på disse dage - det afhænger af, hvad deres kontrakt fastslår.

Nej - Skotland og Nordirland har hver deres eget bank holiday-skema. Skotland observerer yderligere dage som 2. januar og St Andrew's Day, mens Nordirland inkluderer St Patrick's Day og Battle of the Boyne. Lønafdelinger, der administrerer medarbejdere på tværs af forskellige UK-regioner, skal anvende det korrekte regionale kalender for hver medarbejder.

Når juledag eller anden juledag falder på en lørdag eller søndag, gives erstatnings-bank holidays den følgende mandag og om nødvendigt tirsdag. For eksempel, hvis juledag falder på en søndag, bliver både mandag og tirsdag i den følgende uge erstatnings-bank holidays. Lønsystemer bør konfigureres til at genkende erstatningsdage, da de påvirker arbejdsdageoptællingen og lønberegninger.

Der er ingen automatisk juridisk ret til at holde bank holidays som betalt ferie i Storbritannien - rettigheder afhænger helt af medarbejderens arbejdskontrakt. Mange arbejdsgivere inkluderer bank holidays inden for den lovbestemte minimumsårsferiefordel på 5,6 uger, mens andre tilbyder dem derudover. HR-afdelinger bør sikre, at kontrakter klart angiver, om bank holidays er inkluderet i eller ud over årlig feriefordel.

Nej - Storbritannien observerer ikke en fast offentlig fridag den 1. maj. I stedet falder Early May bank holiday på første mandag i maj hvert år. Det betyder, at datoen ændres årligt og bør ikke behandles som en fast dato, når man konfigurerer løn- eller HR-kalendere.