Arbeitstage – Finnland
Finnland hat jährlich etwa 11 offizielle Feiertage sowie mehrere weit verbreitete Ruhetage wie Heiligabend und Johannisabend. Aus Gehaltsabrechnungssicht ist das Konzept des Arbeitsfeiertags zentral, das einen auf einen Arbeitstag fallenden Feiertag bezeichnet. Da Finnland kein Ausgleichssystem für Feiertage hat, führt ein auf das Wochenende fallender Feiertag nicht zu Anspruch auf einen Ausgleichstag.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Finnland Arbeitstagerechner
Feiertagsregeln und Praxis in Finnland
Wie Feiertage in Finnland funktionieren und was das für die Zählung der Arbeitstage bedeutet.
- Übliche Arbeitswoche
- Monday–Friday
- 40 Stunden pro Woche
- Ersatztage
- Nein
- Ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, wird nicht ersetzt und bringt daher keinen zusätzlichen freien Tag.
- Regionale Unterschiede
- Nein
- Die Feiertage gelten einheitlich im ganzen Land.
Bankfeiertage
Finnland verwendet nicht den Begriff 'bank holiday'. Dieses Konzept existiert nicht im finnischen Recht. Im Lohnabrechnung-Kontext verwenden Finnen 'arkipyhä' (Wochentag-Feiertag), um einen gesetzlichen Feiertag zu bezeichnen, der auf einen Werktag fällt.
Lokale Terminologie
| Working day | työpäivä |
|---|---|
| Public holiday | pyhäpäivä |
| Weekday public holiday | arkipyhä |
| Holiday eve | aatto |
Wissenswertes
- Jouluaatto (24. Dez.) ist KEIN offizieller gesetzlicher Feiertag im finnischen Recht, wird aber universell als arbeitsfreier Tag behandelt. Er erscheint als 'bank'-Typ-Feiertag in diesem Rechner.
- Juhannusaatto (Johannisnacht) ist KEIN offizieller gesetzlicher Feiertag, ist aber universell ein arbeitsfreier Tag.
- Uudenvuodenaatto (Silvester, 31. Dez.) wird NICHT gezählt — es ist aus diesem Rechner ausgeschlossen, da es kein echter Feiertag ist, der Arbeitstage beeinflusst.
- Nach finnischem Recht seit 1955 fällt Juhannus (Johannistag) immer auf den Samstag zwischen dem 20.–26. Juni.
- Nach finnischem Recht fällt Pyhäinpäivä (Allerheiligentag) immer auf den Samstag zwischen dem 31. Okt.–6. Nov.
- Es gibt in Finnland kein Ersatztagsystem — wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird kein Ersatztag gewährt.
- Pitkäperjantai (Karfreitag) und Toinen pääsiäispäivä (Ostermontag) sind offizielle gesetzliche Feiertage.
- Finnland hat ungefähr 11 offizielle gesetzliche Feiertage pro Jahr plus 2–3 weit verbreitete Vorabende.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet Arbeitsfeiertag und wie wirkt sich dies auf die Gehaltszahlung aus?
Ein Arbeitsfeiertag ist ein offizieller Feiertag, der auf Montag bis Freitag fällt. Arbeitsfeiertage verkürzen die reguläre Arbeitszeit des Arbeiters in dieser Woche, und ein monatlich bezahlter Arbeitnehmer erhält trotz Arbeitsfeiertagen vollständiges Gehalt. Bei Stundenlohnempfängern wird das Verfahren normalerweise nach dem geltenden Tarifvertrag festgelegt.
Sind Heiligabend oder Johannisabend offizielle Feiertage in Finnland?
Heiligabend (24.12.) und Johannisabend sind nach finnischem Recht keine offiziellen Feiertage, sind aber in der Praxis fast ausnahmslos Ruhetage. In den meisten Tarifverträgen sind diese Tage ausdrücklich als Ruhetage oder verkürzte Arbeitstage aufgeführt. HR-Fachleute sollten die Situation immer mit dem anwendbaren Tarifvertrag überprüfen.
Wie variiert der Zeitpunkt von Johannistag und Allerheiligentagje nach Jahr?
Nach finnischem Recht ist Johannistag (Juhannus) immer ein Samstag zwischen dem 20. und 26. Juni, und Allerheiligentag ist immer ein Samstag zwischen dem 31. Oktober und 6. November. Da diese Feiertage immer auf Samstag fallen, beeinflussen sie in der Praxis nicht die Anzahl der Arbeitstage. In der Gehaltsabrechnung ist ihre Bedeutung hauptsächlich relevant, wenn das Unternehmen Wochenendarbeiten durchführt.
Was passiert, wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt - erhält der Arbeitnehmer einen Ausgleichstag?
Finnland hat kein gesetzliches Ausgleichssystem für Feiertage, daher führt ein auf das Wochenende fallender Feiertag nicht automatisch zu einem Ausgleichstag. Im Gegensatz zu einigen anderen Ländern entsteht dieser Anspruch nicht nur auf Grundlage der Rechtsvorschriften. Allerdings können einige Tarifverträge andere Bestimmungen zu diesem Thema enthalten, daher sollte der Tarifvertrag immer überprüft werden.
Welche Feiertage sind beweglich und wie werden sie in der jährlichen Personalplanung berücksichtigt?
Bewegliche Feiertage sind insbesondere Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag und Himmelfahrtstag, deren Zeitpunkt sich jährlich nach der Osterrechnung ändert. Pfingstsonntag wird ebenfalls nach Ostern bestimmt. In der HR-Planung sollten diese Feiertage jährlich im Voraus überprüft werden, da ihre Position in der Woche sich direkt auf die Anzahl der Arbeitsfeiertage auswirkt und damit auf Schichtplanung und Gehaltsabrechnung.