Arbeitstage – Frankreich
Frankreich hat 11 nationale Feiertage, die im Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) festgelegt sind und für alle Arbeitgeber des privaten und öffentlichen Sektors verbindlich sind. Diese Tage sind für die große Mehrheit der Arbeitnehmer arbeitsfreie und bezahlte Tage, vorbehaltlich der geltenden tarifvertraglichen Bestimmungen. HR- und Payroll-Fachleute müssen auch die Unterscheidung zwischen Arbeitstagen (jours ouvrables) und Arbeitstagen (jours ouvrés) beherrschen, zwei Konzepte mit sehr unterschiedlichen Auswirkungen im Arbeitsrecht.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 251 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Frankreich Arbeitstagerechner
Feiertagsregeln und Praxis in Frankreich
Wie Feiertage in Frankreich funktionieren und was das für die Zählung der Arbeitstage bedeutet.
- Übliche Arbeitswoche
- Monday–Friday
- 35 Stunden pro Woche
- Ersatztage
- Nein
- Ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, wird nicht ersetzt und bringt daher keinen zusätzlichen freien Tag.
- Regionale Unterschiede
- Nein
- Die Region Elsass-Mosel (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle-Departements) hat 2 zusätzliche gesetzliche Feiertage: Karfreitag (Vendredi Saint) und Stefanstag (26. Dezember, Saint-Étienne). Dies gilt für etwa 1,8 Millionen Menschen. Dieser Rechner zeigt die 11 nationalen Feiertage, die auf das französische Festland anwendbar sind.
Bankfeiertage
Frankreich hat kein separates Konzept von 'Bank Holiday' gegenüber gesetzlichen Feiertagen. Alle offiziellen Feiertage sind 'jours fériés'. Banken können zusätzliche Schließungstage haben, aber diese sind nicht gesetzlich vorgeschrieben.
Lokale Terminologie
| Working day | jour ouvrable (includes Saturday) or jour ouvré (Mon–Fri only) |
|---|---|
| Public holiday | jour férié |
| Important distinction | In French payroll law, 'jour ouvrable' technically means any non-Sunday and non-public-holiday day (Mon–Sat = 6 days/week), while 'jour ouvré' means actual working days (Mon–Fri = 5 days/week). This calculator uses the Mon–Fri definition. |
Wissenswertes
- Es gibt kein Ausgleichssystem — fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, entfällt er.
- 'Pont' (Brückentag) ist eine kulturelle Praxis, einen Freitag oder Montag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende frei zu nehmen, ist aber kein gesetzliches Recht.
- Die 35-Stunden-Arbeitswoche (loi Aubry, 2000) bedeutet, dass Arbeitnehmer typischerweise weniger Stunden arbeiten als in einem Standard-40-Stunden-Land.
- Frankreich hat genau 11 nationale gesetzliche Feiertage.
- Der 8. Mai (Victoire 1945) ist ein einzigartig französischer Feiertag, der in den meisten anderen Ländern nicht begangen wird.
- Der Waffenstillstandstag (11. November) ist ein offizieller gesetzlicher Feiertag in Frankreich.
Häufig gestellte Fragen
Wat ist der Unterschied zwischen 'jour ouvrable' und 'jour ouvré' in der französischen Lohnabrechnung?
Der jour ouvrable bezeichnet jeden Wochentag mit Ausnahme des Sonntags und der Feiertage, also potenziell sechs Tage pro Woche (Montag bis Samstag). Der jour ouvré entspricht dagegen den tatsächlich im Unternehmen arbeitsbezogenen Tagen, in der Regel Montag bis Freitag. Diese Unterscheidung ist besonders für die Berechnung des bezahlten Urlaubs fundamental, da das Arbeitsgesetzbuch die Arbeitstage als gesetzliche Referenzeinheit vorsieht.
Was passiert, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt?
In Frankreich gibt es keinen gesetzlichen Verschiebungsmechanismus: Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, geht dieser verloren und dem Arbeitnehmer wird automatisch kein Ausgleichstag gewährt. Einige Tarifverträge sehen jedoch großzügigere Regelungen vor, wie die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages, die im Einzelfall überprüft werden sollten.
Ist der 'pont' ein gesetzliches Recht für Arbeitnehmer in Frankreich?
Nein, der pont – der darin besteht, einen arbeitsfreien Freitag oder Montag zwischen einem Feiertag und einem Wochenende zu nehmen – ist eine weit verbreitete kulturelle Praxis, stellt aber keineswegs ein gesetzliches Recht dar, das dem Arbeitgeber entgegengesetzt werden kann. Der Arbeitgeber entscheidet souverän, ob er einen pont gewährt oder nicht, manchmal als Ausgleich für nicht geleistete Stunden. Die Bedingungen können auch durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag festgelegt werden.
Erhalten Arbeitnehmer im Elsass-Lothringen zusätzliche Feiertage?
Ja, das Lokalrecht des Elsass-Lothringen, das in den Bezirken Bas-Rhin, Haut-Rhin und Moselle noch gilt, sieht zwei zusätzliche Feiertage vor: Karfreitag und 26. Dezember (Stephanus). Diese Tage kommen zu den 11 nationalen Feiertagen hinzu und müssen für Arbeitnehmer, die unter dieses lokale Recht fallen, zwingend arbeitsfreie Tage sein – eine Regelung, die Arbeitgeber in diesen Gebieten unbedingt in ihrer Lohnabrechnung berücksichtigen müssen.
Wie wirkt sich die gesetzliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf die Berechnung der geleisteten Tage in Frankreich aus?
Das Aubry-Gesetz von 2000 legt die gesetzliche Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche fest, was unter der in vielen anderen Ländern üblichen Norm von 40 Stunden liegt. In der Praxis führt diese Arbeitszeitverkürzung oft zur Gewährung zusätzlicher Ruhetage, sogenannte RTT-Tage (Jours de réduction du temps de travail), deren Anzahl pro Jahr je nach der im Unternehmen gewählten Arbeitszeitorganisation unterschiedlich ist. Payroll-Fachleute müssen diese RTT-Tage neben den Feiertagen berücksichtigen, um die tatsächliche Anzahl der verfügbaren Arbeitstage zu bestimmen.