Arbeitstage – Niederlande
Die Niederlande kennen relativ wenige offizielle Feiertage im Vergleich zu anderen EU-Ländern: nur acht bis neun gesetzlich anerkannte Feiertage pro Jahr. Für HR- und Gehaltsexperten ist es wichtig zu wissen, welche Tage gesetzlich festgelegt sind und welche Tage Arbeitgeber auf der Grundlage von Tarifverträgen oder Betriebsrichtlinien frei geben. Die Standardarbeitswoche in den Niederlanden umfasst Montag bis Freitag mit einer üblichen Arbeitszeit von vierzig Stunden pro Woche.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 254 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 255 | |
| 2028 | 254 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Niederlande Arbeitstagerechner
Häufig gestellte Fragen
Ist Karfreitag ein offizieller Feiertag, auf den Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag haben?
Nein, Karfreitag ist in den Niederlanden kein gesetzlich anerkannter Feiertag. Viele Arbeitgeber geben diesen Tag dennoch auf der Grundlage einer Tarifbestimmung oder internen Richtlinie frei. HR-Fachleute sollten den geltenden Tarifvertrag oder die Arbeitsverträge konsultieren, um festzustellen, ob Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag haben.
Gilt Bevrijdingsdag (5. Mai) jedes Jahr als obligatorischer freier Tag für Arbeitnehmer?
Bevrijdingsdag ist gesetzlich nur als nationaler Feiertag in Lustrum- oder Gedenkjahren, wie alle fünf Jahre, anerkannt. In anderen Jahren behandeln viele Arbeitgeber den Tag dennoch als freien Tag, oft auf der Grundlage von Tarifvereinbarungen. Überprüfen Sie den geltenden Tarifvertrag, um festzustellen, ob Arbeitnehmer in einem bestimmten Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.
Was geschieht, wenn Koningsdag auf einen Sonntag fällt?
Fällt Koningsdag auf einen Sonntag, wird die Feier auf Samstag, den 26. April verschoben. Die Niederlande kennen kein allgemeines System von Ersatzarbeitstagen: Die Verschiebung gilt für die öffentliche Feier, nicht automatisch für arbeitsrechtliche Zwecke. HR-Fachleute müssen je nach Tarifvertrag oder Betriebsrichtlinie prüfen, welcher Tag als Feiertag gilt.
Werden Himmelfahrtstag und Zweiter Pfingstfeiertag als offizielle Feiertage in den Niederlanden betrachtet?
Ja, sowohl Himmelfahrtstag als auch Zweiter Pfingstfeiertag sind gesetzlich anerkannte Feiertage in den Niederlanden, was innerhalb der EU relativ ungewöhnlich ist. Arbeitnehmer haben an diesen Tagen grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, es sei denn, der Tarifvertrag oder die Arbeitsverträge bestimmen etwas anderes. Für die Gehaltsabrechnung gelten diese Tage daher als offizielle Feiertage.
Wie werden die Weihnachtstage in den Niederlanden arbeitsrechtlich behandelt?
In den Niederlanden sind sowohl der 25. Dezember (Erster Weihnachtstag) als auch der 26. Dezember (Zweiter Weihnachtstag) offizielle, gesetzlich anerkannte Feiertage. Arbeitnehmer haben an beiden Tagen Anspruch auf bezahlten Urlaub, es sei denn, die Natur der Arbeit oder Tarifvereinbarungen bestimmen etwas anderes. Für die Gehaltsabrechnung zählen beide Tage als Feiertag bei der Berechnung von gearbeiteten und nicht gearbeiteten Tagen.