Arbeitstage – Polen
In Polen gelten 13 gesetzliche Feiertage pro Jahr, was das Land in der EU an der Spitze der Länder mit den meisten Feiertagen platziert. Diese umfassen sowohl religiöse Feiertage (hauptsächlich katholische) als auch nationale Feiertage. Für HR- und Gehaltsabteilungen ist es wichtig zu beachten, dass auf Wochenenden fallende Feiertage nicht durch zusätzliche freie Tage ausgeglichen werden.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 253 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Polen Arbeitstagerechner
Feiertagsregeln und Praxis in Polen
Wie Feiertage in Polen funktionieren und was das für die Zählung der Arbeitstage bedeutet.
- Übliche Arbeitswoche
- Monday–Friday
- 40 Stunden pro Woche
- Ersatztage
- Nein
- Ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, wird nicht ersetzt und bringt daher keinen zusätzlichen freien Tag.
- Regionale Unterschiede
- Nein
- Die Feiertage gelten einheitlich im ganzen Land.
Bankfeiertage
Polen verwendet kein 'bank holiday'-Konzept. Gesetzliche Feiertage sind 'dni ustawowo wolne od pracy' (gesetzlich arbeitsfreie Tage).
Lokale Terminologie
| Working day | dzień roboczy / dzień pracy |
|---|---|
| Public holiday | dzień wolny od pracy / święto państwowe |
Wissenswertes
- Polen hat 13 gesetzliche Feiertage pro Jahr — einer der höchsten Anteile in der EU.
- Es gibt kein Ausgleichssystem — auf Wochenenden fallende Feiertage werden nicht kompensiert.
- Sowohl katholische Religionsfeiertage als auch nationale/staatliche Feiertage sind enthalten.
- Das vor 2011 existierende Arbeitstag-Verschiebungssystem wurde abgeschafft.
- Corpus Christi (Boże Ciało) ist ein offizieller gesetzlicher Feiertag — ungewöhnlich im Vergleich zu den meisten EU-Ländern.
- Allerheiligen (Wszystkich Świętych, 1. November) ist ein offizieller Feiertag, anders als in vielen EU-Ländern.
- Unabhängigkeitstag (11. November) ist ein wichtiger nationaler Feiertag.
- Verfassungstag (3. Mai) commemorates the 1791 constitution.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt?
In Polen gibt es kein System für Ausgleichstage oder Kompensation für Feiertage, die auf Wochenenden fallen. Der Arbeitnehmer erhält keinen zusätzlichen freien Tag als Ausgleich, und der Arbeitgeber hat keine Verpflichtung, einen solchen zu gewähren. Das System der sogenannten Ersatztage, das vor 2011 galt, wurde abgeschafft.
Wie viele gesetzliche Feiertage gelten in Polen pro Jahr?
Polen hat 13 gesetzliche Feiertage pro Jahr, was einer der höchsten Werte in der Europäischen Union ist. Diese umfassen sowohl religiöse Feiertage wie Ostern oder Fronleichnam als auch Staatsfeiertage wie den Tag der Arbeit, den Tag der Verfassung vom 3. Mai und den Nationalen Unabhängigkeitstag. Diese Anzahl ist festgelegt und ergibt sich direkt aus den gesetzlichen Bestimmungen.
Ist Fronleichnam ein offizieller Feiertag in Polen?
Ja, Fronleichnam ist in Polen ein gesetzlicher Feiertag, was Polen von den meisten anderen EU-Ländern unterscheidet. Das Fest ist ein beweglicher Feiertag, da sein Datum vom Osterdatum abhängt. HR- und Gehaltsabteilungen sollten diesen Umstand bei der Planung von Arbeitsplänen berücksichtigen.
Gibt es in Polen regionale oder lokale Feiertage?
Nein, in Polen gibt es keine regionalen oder lokalen gesetzlichen Feiertage. Alle 13 Feiertage gelten einheitlich im gesamten Land, unabhängig von der Region oder Branche. Arbeitgeber können jedoch zusätzliche freie Tage gemäß ihren internen Arbeitsregelungen oder Tarifverträgen gewähren.
Wie werden Arbeitstage in Polen bei der Planung von Urlaub und Gehaltsabrechnung berechnet?
Die Standardarbeitswoche in Polen läuft von Montag bis Freitag mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei der Berechnung von Arbeitstagen sollten Samstage, Sonntage und alle 13 gesetzlichen Feiertage ausgeschlossen werden. Da die Daten beweglicher Feiertage wie Ostern oder Fronleichnam jedes Jahr unterschiedlich sind, sollten HR-Abteilungen den aktuellen Kalender bei der Lohnberechnung und Urlaubsplanung jeweils überprüfen.