Arbeitstage – Portugal
Portugal hat 13 verbindliche Feiertage, die über das Jahr verteilt sind, national anerkannt und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bindend. Das System sieht keine Ersatztage vor, daher gibt es keine automatische Entschädigung, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt. Die Standard-Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2024 | 253 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Portugal Arbeitstagerechner
Häufig gestellte Fragen
Welche Vergütung ist gesetzlich vorgesehen, wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag in Portugal arbeitet?
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine erhöhte Vergütung von 100% (das Doppelte des Normalwerts) für die an einem Feiertag geleistete Arbeit. Dies ist die gesetzlich vorgesehene Entschädigung und ersetzt nicht das Recht auf Ruhe am Feiertag.
Wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entschädigen?
Es gibt keine automatische Kompensationspflicht in Portugal. Wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, gilt das Ruherecht als erfüllt. Jedoch können Tarifverträge oder Einzelarbeitsverträge abweichende Regelungen vorsehen.
Ist Corpus Christi in Portugal ein anerkannter verbindlicher Feiertag?
Ja, Corpus Christi (Festa do Corpus Christi) ist ein offizieller und verbindlicher Feiertag in Portugal, der 40 Tage nach Ostern begangen wird. Im Jahr 2026 fällt dieses Datum auf den 4. Juni.
Wie wird die Anzahl der Arbeitstage für Zwecke der Urlaubsabrechnung oder Entschädigungen berechnet?
Arbeitstage schließen Wochenenden (Samstag und Sonntag) und die 13 nationalen Feiertage aus. Für genaue Berechnungen von Urlaub oder Entschädigungen müssen von den Kalendertagen alle diese Ruheperioden abgezogen werden.
Gibt es in Portugal Gemeinde- oder Regionalfeiertage, die je nach Ort variieren?
Portugal hat keine offiziell anerkannten Regionalfeiertage im nationalen Kalender. Die 13 verbindlichen Feiertage sind auf dem gesamten portugiesischen Territorium gleich und gewährleisten Einheitlichkeit in den Arbeitsbeziehungen.