Arbeitstage – Schweden
Schweden hat 13 offizielle Feiertage pro Jahr, die gesetzlich arbeitsfreie Tage sind. Diese werden auch als rote Tage bezeichnet und erscheinen traditionell in Rot auf schwedischen Kalendern. HR- und Lohnpersonal verwenden den Begriff Feiertag oder roter Tag, wenn sie sich auf diese allgemeinen arbeitsfreien Tage beziehen.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2024 | 251 | |
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 251 | |
| 2027 | 253 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Schweden Arbeitstagerechner
Häufig gestellte Fragen
Was passiert, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt - erhält der Arbeitnehmer einen Ersatztag?
Nein, Schweden hat kein System mit Ersatztagen. Wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, verfällt dieser ohne Ausgleich. Dies ist ein zentraler Unterschied zu einigen anderen Ländern und ist bei der Lohnplanung wichtig zu beachten.
Sind Heiligabend, Silvester und Mittsommerabend offizielle Feiertage?
Nein, diese sind nicht rechtlich Feiertage, werden aber nach schwedischem Branchenstandard universell als arbeitsfreie Tage behandelt. Im Lohnprogramm werden sie zur Klarheit separat angezeigt, aber sie sind praktisch rote Tage und Arbeitnehmer haben diese normalerweise frei.
Wie viele Arbeitsstunden sollten für einen Feiertag nach schwedischem Arbeitsgesetz abgezogen werden?
Ein Feiertag entspricht einem Arbeitstag, was bei 40 Stunden pro Woche 8 Stunden bedeutet. Unternehmen folgen diesem Standard, wenn Feiertage von der Arbeitszeit abgezogen oder bei der Berechnung von Überstundenkompensation berücksichtigt werden.
Variiert die Anzahl der Feiertage zwischen verschiedenen Regionen in Schweden?
Nein, es gibt keine regionalen Feiertage in Schweden. Alle Feiertage gelten landesweit und sind unabhängig davon, wo sich das Unternehmen im Land befindet, gleich. Schwedens Nationalfeiertag (6. Juni) ist der einzige Feiertag, der nicht traditionell religiös ist.
Welche Feiertage sind beweglich und variieren von Jahr zu Jahr?
Die Osterfeiertage (Karfreitag, Ostertag und Ostermontag), Himmelfahrtstag, Pfingstsonntag und Mittsommertag sind beweglich und basieren auf dem Mondkalender. HR-Personal muss diese daher jedes Jahr planen, da sie nicht auf das gleiche Datum jährlich fallen.