Arbeitstage – Schweden
Schweden hat ein festes System von Feiertagen (auch als "röd dag" bezeichnet), das durch Gesetze und Tarifverträge geregelt wird. Für HR- und Lohnfachkräfte ist es wichtig zu wissen, dass Schweden keine Ausgleichstage hat - wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, geht dieser Tag verloren.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 251 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Schweden Arbeitstagerechner
Häufig gestellte Fragen
Was gilt, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt - erhält der Arbeitnehmer einen Ausgleichstag?
Nein. Schweden hat kein Ausgleichstag-Prinzip. Wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, geht dieser Tag verloren und wird nicht durch einen freien Tag in der Woche ersetzt. Dies gilt für alle offiziellen Feiertage und ist ein wichtiger Unterschied zu einigen anderen Ländern.
Sind Mittsommerabend und Weihnachtsabend offizielle Feiertage?
Nein, sie sind nicht formal gesetzlich festgelegte Feiertage, aber sie sind in Schweden universell arbeitsfreie Tage und werden praktisch von Arbeitgebern wie Feiertage behandelt. Sie werden oft "röd dag" genannt und sollten in Lohnsystemen und Personalplanern als arbeitsfreie Tage berücksichtigt werden.
Wie viele offizielle Feiertage gibt es jährlich in Schweden?
Schweden hat 13 regelmäßig wiederkehrende offizielle Feiertage: Neujahrstag, Dreikönigstag, Karfreitag, Ostertag, Ostermontag, Maifeiertag, Christi Himmelfahrt, Pfingstag, Schwedens Nationalfeiertag, Mittsommertag, Allerheiligentag, Weihnachtstag und zweiter Weihnachtstag. Darüber hinaus sind Mittsommerabend, Weihnachtsabend und Silvester allgemein arbeitsfreie Tage.
Folgen Lohnberechnungen in Schweden besonderen Regeln für Feiertage?
Feiertage sind grundsätzlich arbeitsfreie Tage, und das Gehalt wird normalerweise gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag gezahlt. Viele Tarifverträge regeln die Vergütung für Arbeit an Feiertagen separat. Überprüfen Sie immer den einschlägigen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag für Ihre Branche und Arbeitnehmerkategorie.
Fällt der Mittsommertag jedes Jahr auf das gleiche Datum?
Nein. Der Mittsommertag fällt immer auf den Samstag zwischen dem 20. und 26. Juni. Dies bedeutet, dass das Datum von Jahr zu Jahr variiert, und HR-Systeme müssen jährlich aktualisiert werden, um das korrekte Datum des Mittsommertags in Lohnberechnungen und Schichtplanungen wiederzuspiegeln.