Εργάσιμες ημέρες – Κροατία

Η εργασία σε δημόσια αργία θεωρείται εργασία υπό ασυνήθιστες συνθήκες εργασίας και πρέπει να αμείβεται ειδικά σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή τη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου. Το ωρομίσθιο για εργασία σε δημόσια αργία είναι συνήθως 50% υψηλότερο από το τακτικό ωρομίσθιο, ή ο υπάλληλος μπορεί να απαλλαγεί από την εργασία για ισοδύναμη διάρκεια ωρών.

Ο Νόμος περί Δημοσίων Αργιών δεν προβλέπει αυτόματη αναπλήρωση εάν η δημόσια αργία πέσει Σάββατο ή Κυριακή. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με τον υπάλληλο σε αναπληρωματική εργάσιμη ημέρα ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης και τις γενικά αποδεκτές πρακτικές στον κλάδο.

Οι περισσότερες δημόσιες αργίες είναι υποχρεωτικές για όλους τους εργοδότες, αλλά ορισμένες εργασίες όπως η υγειονομική περίθαλψη, τα δημόσια μέσα μεταφοράς και η ασφάλεια πρέπει να λειτουργούν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο υπάλληλος που εργάζεται σε δημόσια αργία έχει δικαίωμα σε πρόσθετη αποζημίωση ή αναπληρωματική ημέρα.

Οι δημόσιες αργίες δεν υπολογίζονται ως εργάσιμες ημέρες κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Η περίοδος που λαμβάνεται για τον υπολογισμό του μέσου μισθού εξαιρεί τις δημόσιες αργίες, επομένως δεν επηρεάζουν τις αποζημιώσεις για ετήσια άδεια.

Η δημόσια αργία δεν μετράται ως εργάσιμη ημέρα κατά τον χρόνο που ο υπάλληλος απαλλάσσεται από την υποχρέωση εργασίας. Οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι υπολογίζονται μόνο για τις ημέρες που ο υπάλληλος πραγματικά εργάστηκε ή ημέρες στις οποίες του καταβλήθηκε μισθός για εργασία υπό ασυνήθιστες συνθήκες.