Tööpäevad – Malta
Malta tunnustab 14 riigipüha aastas, mis on paljude töötajate jaoks mittetöötavad päevad ja neid tuleb tasuda täies mahus sõltumata tööseisundist. Standardne tööperiood on 40 tundi nädalas ja riigipühad on Maltas tööõigusega tagatud õigused.
Aastakokkuvõte
| Teied aastad | Tööpäevad | |
|---|---|---|
| 2024 | 254 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 250 |
Peate arvutama tööpäevi kahe konkreetse kuupäeva vahel? Malta tööpäevade kalkulaator
Korduma kippuvad küsimused
Kas kõik 14 Malti riigipüha langevad kindlatele kalendripäevadele või liiguvad mõned?
Enamik Malti riigipühasid on seotud kindlate kalendripäevadega ja ei liigu. Kui riigipüha langeb pühapäevale, muutub järgnev esmaspäev aga paljude töötajate jaoks tasutud asendusvabalauliseks päevaks, kuigi see sõltub kollektiivlepingust või töölepingu tingimustest.
Kas tööandjad peavad Maltas riigipühade eest töötajatele tasuma?
Jah, riigipühad on Maltas tasutud vabalaulisepäevad. Töötajatel on õigus saada oma tavapäraseid töötasusid riigipühade eest olenemata sellest, kas nad töötavad või mitte. See kehtib kõigi töölepingute suhtes, kui kirjalikult pole kokku lepitud teisiti.
Mis juhtub, kui töötajalt nõutakse tööd riigipühal Maltas?
Kui töötaja töötab riigipühal, on tal õigus saada kas vabalaulisepäeva asendusena või täiendavat tasu, sõltuvalt tema töölepingu tingimustest või kollektiivlepingust. Konkreetsed üksikasjad erinevad sektori ja tööandja poliitika lõikes.
Kas Maltas on mingeid religioosse või piirkondlikke erinevusi riigipühade rakendamisel?
Ei, Malta ei tunnusta piirkondlikke pühasid ega usuliste erinevuste alusel variatsioone. Kõik 14 riigipüha kehtivad ühtlaselt kogu riigis ja kõigil tööandjatel, sõltumata sektorist või asukohast.
Kuidas peaks palgaspetsialist riigipühade käsitlemisel kuupalkade või aastapalkade arvutamisel käituma?
Riigipühad tuleb palgaarvestuste puhul arvestada tasutud päevadena ja neid ei tohi mahaarvata tasumata puhkusena. Pro-rata palkade ja puhkuseõiguste arvutamisel arvestatakse 14 riigipüha standardse tööaasta osaks ja need jäävad täielikult kompenseerituks.