Työpäivät – Iso-Britannia

Työntekijöillä Englannissa ja Walesissa on 8 bank holiday -päivää vuonna 2026. Näihin kuuluvat Uudenvuodenpäivä, Pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, toukokuun alun bank holiday, kevään bank holiday, joulupäivä, tapaninpäivä sekä korvaus-bank holiday 28. joulukuuta. Huomaa, että Skotlanti ja Pohjois-Irlanti noudattavat eri bank holiday -kalenteria.

Vuonna 2026 tapaninpäivä (26. joulukuuta) osuu lauantaille, mikä tarkoittaa, että sitä ei voida pitää työpäivään sijoittuvana vapaapäivänä. Siksi korvaus-bank holiday annetaan maanantaille 28. joulukuuta, jotta työntekijät saavat täyden oikeutensa 8 bank holiday -päivään.

Automaattista lakisääteistä oikeutta bank holiday -päivien pitämiseen ei ole; se riippuu siitä, mitä työsopimuksessa sanotaan. Monet sopimukset myöntävät bank holiday -päivät vuosiloman lisäksi, mutta jotkin työnantajat sisällyttävät ne lakisääteiseen 5,6 viikon vähimmäisvapaaentitlementiin. HR-tiimien on varmistettava, että työsopimuksissa selvästi määritellään, miten bank holiday -päiviä käsitellään.

Osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus bank holiday -vapaan suhteelliseen osuuteen, joten heidän ei pitäisi olla huonommassa asemassa kuin kokoaikaisilla työntekijöillä. Jos osa-aikaisella työntekijällä ei ole normaalisti työtä sillä päivällä, jolloin bank holiday osuu, työnantajan tulee tarjota vaihtoehtoinen vapaa. Palkanlaskentatiimit laskevat bank holiday -entitlementin suhteellisesti kunkin henkilön sopimustyöaikataulun mukaisesti.

Ei — nämä kolme lainkäyttöaluetta noudattavat erilaisia bank holiday -kalentereita. Skotlanti saa lisäpäiviä, kuten 2. tammikuuta ja St. Andrew's Day -päivän, kun taas Pohjois-Irlanti viettää St. Patrick's Day -päivää ja Battle of the Boyne -päivää. Työnantajilla, joilla on työntekijöitä useilla Britannian alueilla, on sovellettava oikeaa bank holiday -kalenteria kullekin sijainnille.