Työpäivät – Iso-Britannia

Englannissa ja Walesissa on kahdeksan bank holidayia vuodessa. Näihin kuuluvat Uuden vuoden päivä, Pitkäperjantai, Pääsiäismaanantai, Early May bank holiday, Spring bank holiday, Joulupaiva ja Boxing Day. Työntekijöillä ei ole automaattista oikeutta palkallisuuteen näinä päivinä – se riippuu siitä, mitä heidän sopimuksessa sanotaan.

Ei – Skotlannilla ja Pohjois-Irlannilla on omat erilliset bank holiday -aikataulut. Skotlanti noudattaa lisäpäiviä, kuten 2. tammikuuta ja St Andrew's Day, kun taas Pohjois-Irlanti sisältää St Patrick's Day ja Battle of the Boyne. Palkanlaskentatiimit, jotka hallitsevat työntekijöitä eri Britannian alueilta, joutuvat soveltamaan oikeaa alueellista kalenteria jokaiselle työntekijälle.

Kun Joulupaiva tai Boxing Day osuu lauantaille tai sunnuntaille, korvaus bank holidayit annetaan seuraavana maanantaina ja tarvittaessa tiistaina. Esimerkiksi jos Joulupaiva osuu sunnuntaille, seuraavan viikon maanantai ja tiistai molemmat tulevat korvaus bank holidayiksi. Palkanlaskentajärjestelmät tulee konfiguroida tunnistamaan korvaus päivät, koska ne vaikuttavat työpäivien lukumääriin ja palkanlaskentaan.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole automaattista laillista oikeutta ottaa bank holidayita palkallisena vapaana – oikeus riippuu kokonaan työntekijän työsopimuksesta. Monet työnantajat sisällyttävät bank holidayit lakisääteiseen vähimmäisvuosilomavarauksen 5,6 viikkoon, kun taas toiset tarjoavat ne sen lisäksi. HR-tiimit tulee varmistaa, että sopimuksissa selvästi ilmaistaan, sisältyvätkö bank holidayit vuosilomaan vai ovatko ne sen lisäksi.

Ei – Iso-Britannia ei noudata kiinteää julkista vapaapäivää 1. toukokuuta. Sen sijaan Early May bank holiday osuu kunkin vuoden toukokuun ensimmäiselle maanantaille. Tämä tarkoittaa, että päivämäärä vaihtelee vuosittain eikä sitä pitäisi käsitellä kiinteänä päivämääränä palkanlaskenta- tai HR-kalentereita konfiguroitaessa.