Työpäivät – Liettua

Lietuva turi 14 pasikartojančių valstybinių švenčių, nustatytų įstatymu. Tai apima Naujųjų metų dieną, Nepriklausomybės atkūrimo dieną, Velykas ir Antras Velykų dieną, Darbo dieną, Joninių šventę, Valstybės dieną, Žolinę, Visų šventųjų dieną, Visų pasibaisėjusių dieną, Kūčias, Kalėdas ir Antrą Kalėdų dieną. Visos jos yra nedarbo dienos algalapių skaičiavimo tikslais.

Kai valstybinė šventė sutampa su šeštadieniu arba sekmadeniu, ji lieka valstybine švente, tačiau papildomoji kompensacijos diena negrąžinama. Darbuotojai neturi teisės į papildomą kompensaciją arba pailsą vietoje. Šventės algalapių statusas nekinta priklausomai nuo savaitės dienos.

Lietuvoje darbas, atliktas valstybinės šventės dieną, turi būti apmokėtas su padidinta kompensacija, nustatyta darbo sutartyje ir kolektyviniuose susitarimuose; tačiau standartinis teisinis reikalavimas yra, kad toks darbas turi būti apmokėtas teisingai. Tikslus tarifas priklauso nuo darbo sutarties ir taikomų sektoriaus nuostatų. Darbuotojai, kurie dirba valstybinių švenčių dienomis, paprastai turi teisę į padidintą atlyginimą arba pailsą vietoje.

Ne, Lietuva nenustatinėja regioninių arba vietinių valstybinių švenčių. Visos 14 valstybinių švenčių taikomos tolygiai visoje šalyje. Savivaldybės arba vietinės atminimo datos gali įvykti, tačiau jos nepakeičia oficialaus darbo dienos statuso algalapių arba darbo santykių tikslais.

Standartinė darbo savaitės trukmė Lietuvoje yra 40 valandų. Valstybinės šventės yra įstatyminės nedarbo dienos, kurios neskaičiuojamos į savaitės darbo valandas. Kai valstybinė šventė atsitinka per darbo savaitę, darbuotojai nėra privalomi dirbti tas valandas, o diena skaičiuojama kaip pailsis, o ne darbo diena.