Jours ouvrables – Belgique
En Belgique, l'année compte 10 jours fériés légaux qui constituent des jours non ouvrables pour les salariés et les entreprises. Le système prévoir un mécanisme de report : lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant devient jour chômé compensatoire.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 252 | |
| 2026 | 253 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
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Questions fréquentes
Que se passe-t-il lorsqu'un jour férié légal tombe un dimanche ?
Lorsqu'un jour férié légal coïncide avec un dimanche, le lundi suivant devient automatiquement un jour chômé de compensation (jour de report). Le salarié bénéficie ainsi du repos compensatoire sans perte de rémunération.
Combien de jours fériés légaux compte la Belgique chaque année ?
La Belgique compte 10 jours fériés légaux fixes ou mobiles selon le calendrier : Nouvel An, Lundi de Pâques, Fête du Travail, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice et Noël.
Les jours fériés légaux en Belgique diffèrent-ils selon la région ?
Non, la Belgique applique un calendrier unifié de 10 jours fériés légaux au niveau national. Il n'existe pas de jours fériés régionaux ou communautaires supplémentaires ; le statut est identique pour la Wallonie, la Flandre et Bruxelles.
Comment les heures de travail doivent-elles être traitées si un salarié travaille un jour férié légal ?
En Belgique, travailler un jour férié légal peut donner droit à une rémunération majorée ou à un jour de congé compensatoire supplémentaire, selon la convention collective ou le contrat de travail. La semaine standard reste fixée à 38 heures.
Le 21 juillet (Fête nationale) est-il systématiquement un jour chômé ?
Oui, le 21 juillet (Fête nationale belge) est un jour férié légal automatiquement chômé. S'il tombe un dimanche, le lundi suivant devient le jour de compensation. Cette date célèbre le serment constitutionnel de 1831.