Jours ouvrables – Espagne
En España, los días feriados oficiales se dividen en tres niveles: nacionales, autonómicos y locales, lo que genera un calendario laboral distinto según la comunidad autónoma y el municipio. A efectos de nómina y gestión de RRHH, es fundamental distinguir entre los días feriados nacionales, que son comunes a todo el territorio, y los autonómicos o locales, que varían cada año por decreto. La jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de lunes a viernes.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 253 | |
| 2026 | 253 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 250 |
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Questions fréquentes
Combien de jours fériés nationaux l'Espagne compte-t-elle et qui les établit?
L'Espagne compte 8 fêtes nationales de caractère rémunéré et non récupérable, fixées par le Gouvernement central par Royal Décret chaque année. À ceux-ci s'ajoutent jusqu'à 2 jours fériés par communauté autonome et les jours fériés locaux que détermine chaque municipalité. Le nombre maximum de jours fériés par an est de 14, incluant les nationaux, autonomiques et locaux.
Que se passe-t-il lorsqu'un jour férié national coïncide avec un dimanche?
Lorsqu'un jour férié national tombe un dimanche, le Royal Décret annuel de calendrier laboral établit un 'jour férié de substitution', qui est normalement reporté au lundi suivant. Ce report s'applique au niveau national et doit être correctement reflété dans le système de paie pour éviter les incidents dans le calcul des jours travaillés. Les communautés autonomes peuvent également établir des reports pour leurs propres jours fériés autonomiques.
Le lundi de Pâques est-il un jour férié national en Espagne?
Non, le lundi de Pâques n'est pas un jour férié de portée nationale en Espagne, contrairement à d'autres pays européens. Cependant, plusieurs communautés autonomes, comme la Catalogne, la Valence ou les Îles Baléares, l'incluent parmi leurs jours fériés autonomiques. Il est important de vérifier le calendrier de chaque territoire avant de clôturer le calcul des jours ouvrables pour les salariés dans différentes régions.
Qu'est-ce que le 'pont' et a-t-il un effet sur le calcul des jours ouvrables?
Le pont est la pratique habituelle de considérer comme non ouvrable le jour qui reste entre un jour férié et le week-end, dans le but de créer une période de repos plus longue. Ce n'est pas un droit statutaire reconnu dans le Statut des Travailleurs, mais cela dépend de la convention collective applicable ou de l'accord entre l'entreprise et le salarié. Aux fins du décompte officiel des jours ouvrables, le jour de pont reste ouvrable sauf accord contraire.
Comment le système de jours fériés par communauté autonome affecte-t-il la gestion des paies dans les entreprises ayant des salariés dans plusieurs régions?
Chaque communauté autonome fixe jusqu'à 2 jours fériés propres par an, ce qui signifie que les salariés de la même entreprise peuvent avoir des calendriers de travail différents selon leur lieu de travail. Pour le calcul correct de la paie, il est essentiel d'appliquer le calendrier laboral correspondant au lieu de prestation de services, et non au siège social de l'entreprise. Les systèmes de gestion de RRHH doivent être configurés avec les calendriers spécifiques de chaque province ou communauté pour éviter les erreurs dans la liquidation des salaires.