Jours ouvrables – France
La France compte 11 jours fériés nationaux, définis par le Code du travail, qui s'imposent à tous les employeurs du secteur privé comme du secteur public. Ces jours sont chômés et payés pour la quasi-totalité des salariés, sous réserve des dispositions conventionnelles applicables. Les professionnels RH et paie doivent également maîtriser la distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés, deux notions aux implications très différentes en droit social.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 251 |
Besoin de calculer les jours ouvrables entre deux dates précises ? calculateur de jours ouvrables – France
Règles et pratiques des jours fériés en France
Comment fonctionnent les jours fériés en France et ce que cela implique pour le calcul des jours ouvrables.
- Semaine de travail standard
- Monday–Friday
- 35 heures par semaine
- Jours de remplacement
- Non
- Un jour férié tombant un week-end n'est pas remplacé et ne donne donc aucun jour de congé supplémentaire.
- Variations régionales
- Non
- La région Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) dispose de 2 jours fériés supplémentaires : Vendredi Saint et Saint-Étienne (26 décembre). Cela s'applique à environ 1,8 million de personnes. Ce calculateur affiche les 11 jours fériés nationaux applicables à la France métropolitaine.
Jours fériés bancaires
La France ne dispose pas d'un concept de « bank holiday » distinct des jours fériés. Tous les jours fériés officiels sont des « jours fériés ». Les banques peuvent avoir des jours de fermeture supplémentaires, mais ceux-ci ne sont pas statutaires.
Terminologie locale
| Working day | jour ouvrable (includes Saturday) or jour ouvré (Mon–Fri only) |
|---|---|
| Public holiday | jour férié |
| Important distinction | In French payroll law, 'jour ouvrable' technically means any non-Sunday and non-public-holiday day (Mon–Sat = 6 days/week), while 'jour ouvré' means actual working days (Mon–Fri = 5 days/week). This calculator uses the Mon–Fri definition. |
À savoir
- Il n'existe pas de système de jour de remplacement — si un jour férié tombe un weekend, il est perdu.
- Le « pont » est une pratique culturelle consistant à prendre un vendredi ou un lundi de congé entre un jour férié et un weekend, mais ce n'est pas un droit statutaire.
- La semaine de 35 heures (loi Aubry, 2000) signifie que les salariés travaillent généralement moins d'heures qu'un pays standard de 40h/semaine.
- La France compte exactement 11 jours fériés nationaux.
- Le 8 mai (Victoire 1945) est un jour férié uniquement français, non observé dans la plupart des autres pays.
- Le Jour de l'Armistice (11 novembre) est un jour férié officiel en France.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre « jour ouvrable » et « jour ouvré » en paie française ?
Le jour ouvrable désigne tout jour de la semaine à l'exception du dimanche et des jours fériés, soit potentiellement six jours par semaine (lundi au samedi). Le jour ouvré, en revanche, correspond aux jours réellement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Cette distinction est fondamentale notamment pour le calcul des congés payés, car le Code du travail retient les jours ouvrables comme unité de référence légale.
Que se passe-t-il lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ?
En France, il n'existe aucun mécanisme de report légal : si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, il est perdu et aucun jour de compensation n'est accordé automatiquement au salarié. Certaines conventions collectives prévoient toutefois des dispositions plus favorables, comme l'octroi d'un jour de repos supplémentaire, qu'il convient de vérifier au cas par cas.
Le « pont » est-il un droit légal pour les salariés en France ?
Non, le pont — qui consiste à prendre un vendredi ou un lundi chômé entre un jour férié et un week-end — est une pratique culturelle très répandue, mais ne constitue en aucun cas un droit légal opposable à l'employeur. C'est ce dernier qui décide souverainement d'accorder ou non un pont, parfois en récupération des heures non travaillées. Les modalités peuvent également être définies par accord d'entreprise ou convention collective.
Les salariés d'Alsace-Moselle bénéficient-ils de jours fériés supplémentaires ?
Oui, le régime local d'Alsace-Moselle, toujours en vigueur dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, prévoit deux jours fériés additionnels : le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne). Ces jours s'ajoutent aux 11 jours fériés nationaux et sont obligatoirement chômés pour les salariés relevant de ce droit local, ce que les employeurs de ces territoires doivent impérativement intégrer dans leur gestion de la paie.
Comment la durée légale du travail de 35 heures impacte-t-elle le calcul des jours travaillés en France ?
La loi Aubry de 2000 fixe la durée légale du travail à 35 heures hebdomadaires, ce qui est inférieur à la norme de 40 heures pratiquée dans de nombreux autres pays. En pratique, cette réduction du temps de travail se traduit souvent par l'attribution de jours de repos supplémentaires appelés jours RTT, dont le nombre annuel varie selon l'organisation du temps de travail retenue dans l'entreprise. Les professionnels de la paie doivent donc tenir compte de ces jours RTT en plus des jours fériés pour déterminer le nombre réel de jours ouvrés disponibles.