Jours ouvrables – France
En France, on compte 11 jours fériés nationaux par an, définis par le Code du travail. Ces jours sont chômés et payés pour la grande majorité des salariés, bien que certains secteurs (hôtellerie, santé, commerce) puissent y déroger sous conditions conventionnelles. Pour les professionnels RH et paie, la distinction entre « jour ouvrable » et « jour ouvré » est fondamentale, notamment pour le calcul des congés payés et des absences.
Récapitulatif annuel
| Autre années | Jours ouvrables | |
|---|---|---|
| 2024 | 252 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 |
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Questions fréquentes
Que se passe-t-il lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ?
En France, il n'existe aucun système de jour de substitution : si un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, il est tout simplement perdu pour le salarié. Contrairement à d'autres pays, aucune disposition légale ne prévoit de report automatique sur le lundi suivant. Certaines conventions collectives peuvent toutefois prévoir des compensations spécifiques, mais ce n'est pas la règle générale.
Quelle est la différence entre « jour ouvrable » et « jour ouvré » en paie ?
En droit du travail français, le « jour ouvrable » désigne tout jour de la semaine à l'exception du dimanche et des jours fériés, soit potentiellement six jours du lundi au samedi. Le « jour ouvré », en revanche, correspond aux jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Cette distinction est cruciale en paie : le calcul légal des congés payés s'effectue en jours ouvrables (30 jours ouvrables = 5 semaines), mais de nombreuses entreprises appliquent par usage ou accord collectif un calcul en jours ouvrés (25 jours ouvrés).
Les salariés de la région Alsace-Moselle bénéficient-ils de jours fériés supplémentaires ?
Oui, les salariés employés dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires par rapport au reste de la France métropolitaine : le Vendredi Saint (Vendredi avant Pâques) et le 26 décembre (Saint-Étienne). Ce régime particulier est un héritage du droit local alsacien-mosellan, toujours en vigueur. Les employeurs de ces départements doivent donc en tenir compte dans leur gestion des plannings et de la paie.
Le « pont » est-il un droit légal pour les salariés français ?
Non, le pont — qui consiste à prendre un vendredi ou un lundi chômé entre un jour férié et le week-end — n'est pas un droit légal en France. Il s'agit d'une pratique culturelle très répandue, accordée à la discrétion de l'employeur ou prévue par un accord d'entreprise ou une convention collective. Si l'employeur accorde le pont, il peut demander une récupération des heures non travaillées, dans la limite de ce que prévoit la réglementation en vigueur.
Comment la durée légale du travail de 35 heures impacte-t-elle le calcul des jours travaillés en France ?
Depuis la loi Aubry de 2000, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, ce qui est sensiblement inférieur aux 40 heures pratiquées dans de nombreux autres pays. En pratique, cela se traduit souvent par l'attribution de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) lorsque les salariés travaillent au-delà de 35 heures hebdomadaires. Pour les calculs de jours travaillés, les professionnels paie doivent donc intégrer à la fois les jours fériés, les congés payés et les éventuels jours de RTT afin d'obtenir le nombre réel de jours ouvrés disponibles sur une période donnée.