Laethanta oibre – an Chróit

Meastar gur obair i ndálaí oibre neamhghnácha a bhíonn ann agus ní mór aici a íoc go speisialta i gcomhréir leis an mbeart cumhdaigh nó an comhaontú idir an fostóir agus an fostaí. De ghnáth bíonn an fhréamhrátaSaoire 50% níos airde ná an fhréamhrátadoiciméad, nó is féidir an fostaí a fhaoileán ó obair i dtréimhse chothrom an uair.

Ní dhéanann an Dlí maidir le Saoire Bhreise socrúchán do ionadú uathoibríoch má thiteann saoire bhreise ar Shatharn nó ar Dhomhnach. Áfach, is féidir leis an bhfostóir lá ionadaíochta oibre a aontú leis an bhfostaí ag brath ar an gcineál gnó agus na cleachtais fhormheasaithe i gceantair an ghníomhaireachta.

Tá an chuid is mó de na saoire bhreise éigeantach do gach fostóir, ach caithfidh roinnt gcineálacha oibre ar nós sláinte, iompar poiblí agus slándáil a bhheith i bhfeidhm ar feadh an bhliain ar fad. I gcásanna dá leithéid, tá ceart ag an bhfostaí atá ag feidhmiú ar saoire bhreise ar íocaíocht bhreise nó lá ionadaíochta a fháil.

Ní dhéantar saoire bhreise a ríomh mar laethanta oibre sa ríomh an meánshaothair. Baineann an tréimhse a ghlactar do ríomh an meánshaothair saoire bhreise amach, agus mar sin níl aon tionchar acu ar laghdú na tíolaca do laethanta saoire bhliantúla.

Ní dhéantar saoire bhreise a ríomh i lá oibre le haghaidh na tréimhse inar faoileadh an fostaí ó obair. Ríomhtar cabach agus cánacha ar laethanta ar obair an fhostaithe i ndáiríbh nó ar laethanta ar íocadh tuarastal dó do obair i ndálaí neamhghnácha.