Munkanapok – Hollandia

Nem, a Felszabadulási Nap csak úgynevezett lusztrális években – azaz öttel osztható évek, például 2025 és 2030 – hivatalos ünnepnap. 2026-ban tehát nem törvényes ünnepnap. Sok munkáltató ennek ellenére szabadnapot ad május 5-én, de ez a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés alapján döntés, nem törvényi kötelezettség.

Nagypéntek valóban nem törvényes ünnepnap Hollandiában, de sok munkáltató és különféle kollektív szerződés szabadnapként ismeri fel. Ellenőrizze az alkalmazandó kollektív szerződést vagy munkaszerződést annak megállapításához, hogy a munkavállalók jogosultak-e erre a napra. Ha nem született megállapodás, nem szükséges Nagypénteket fizetett szabadnapként kezelni.

Hollandia nem rendelkezik általános helyettesítő szabadnap-rendszerrel. A Királynap ebben kivételt képez: ha április 27. vasárnapra esik, az ünneplést – és a hivatalos szabadnapot – szombatra, április 26-ára helyezik át. 2026-ban a Királynap hétfőre esik, így ez a kivétel nem alkalmazandó.

Igen, a Mennybemenetel Ünnepe (csütörtök, 2026. május 14.) és a Második Pünkösd Ünnepe (hétfő, 2026. május 25.) is hivatalos törvényes ünnepnap Hollandiában. Ez megkülönbözteti Hollandiát sok más EU-országtól, ahol ezek a napok nem törvényes ünnepnapok. A munkavállalók ezeken a napokon fizetett szabadságra jogosultak, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként rendelkezik.

Szilveszter nem törvényes ünnepnap Hollandiában, ezért a munkavállalók nem jogosultak automatikusan szabadnapra vagy pótlékra. Az, hogy a munkavállaló december 31-én szabadnapot kap-e, teljes mértékben a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben rögzöttektől függ. Ellenőrizze munkavállalanként, hogy milyen megállapodások érvényesek, hogy helyesen végezze el a szabadság nyilvántartást és a bérszámfejtést.