Giorni lavorativi – Regno Unito

Inghilterra e Galles hanno otto bank holiday all'anno. Questi includono New Year's Day, Good Friday, Easter Monday, Early May bank holiday, Spring bank holiday, Christmas Day e Boxing Day. I dipendenti non hanno diritto automatico a un periodo di riposo retribuito in questi giorni - dipende da quanto stabilito nel loro contratto.

No - la Scozia e l'Irlanda del Nord hanno ciascuna il proprio calendario distinto dei bank holiday. La Scozia osserva giorni aggiuntivi come il 2 gennaio e St Andrew's Day, mentre l'Irlanda del Nord include St Patrick's Day e Battle of the Boyne. I team payroll che gestiscono dipendenti in diverse regioni del Regno Unito devono applicare il calendario regionale corretto per ogni dipendente.

Quando Christmas Day o Boxing Day cadono di sabato o domenica, vengono concessi bank holiday sostitutivi il lunedì seguente e, se necessario, il martedì. Ad esempio, se Christmas Day cade di domenica, sia il lunedì che il martedì della settimana seguente diventano bank holiday sostitutivi. I sistemi payroll devono essere configurati per riconoscere i giorni sostitutivi in quanto incidono sui conteggi dei giorni lavorativi e sui calcoli della retribuzione.

Non esiste un diritto legale automatico a usufruire dei bank holiday come ferie retribuite nel Regno Unito - il diritto dipende interamente dal contratto di lavoro del dipendente. Molti datori di lavoro includono i bank holiday all'interno dell'indennità minima statutaria di ferie annuali di 5,6 settimane, mentre altri li offrono in aggiunta. I team HR devono assicurarsi che i contratti specifichino chiaramente se i bank holiday sono inclusi o aggiuntivi rispetto al diritto alle ferie annuali.

No - il Regno Unito non osserva una festa pubblica fissa il 1 maggio. Invece, l'Early May bank holiday cade il primo lunedì di maggio ogni anno. Ciò significa che la data cambia annualmente e non deve essere trattata come una data fissa quando si configurano i calendari payroll o HR.