Giorni lavorativi – Lettonia
In Latvia, public holidays (valsts svētki) are official days off during which employees do not work and receive compensation. Employees are entitled to a 40-hour work week, and public holiday days are counted as full working days without deduction.
Riepilogo annuale
| Altri anni | Giorni lavorativi | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 252 | |
| 2028 | 252 |
Calcolare i giorni lavorativi tra due date specifiche? calcolatore giorni lavorativi Lettonia
Regole e prassi sulle festività in Lettonia
Come funzionano le festività in Lettonia e cosa comporta nel calcolo dei giorni lavorativi.
- Settimana lavorativa standard
- Monday–Friday
- 40 ore settimanali
- Giorni sostitutivi
- Sì
- La Sezione 133 della Labour Law sposta solo specifiche festività: quando il 1° maggio, il 4 maggio o il 18 novembre cadono di sabato o domenica, il giorno lavorativo seguente diventa una festività. Le rimanenti festività non vengono spostate.
- Differenze regionali
- No
- Le festività si applicano in modo uniforme in tutto il paese.
Festività bancarie
La legge lettone utilizza svētku dienas (giorni festivi). Non esiste una categoria di bank holiday.
Terminologia locale
| Working day | darba diena |
|---|---|
| Public holiday | svētku diena |
| Moved working day | pārceltā darba diena |
Da sapere
- Il Consiglio dei Ministri annuncia separatamente ogni anno i pārceltās darba dienas (giorni lavorativi spostati), trasferendo un giorno lavorativo su un sabato vicino in modo che un giorno feriale isolato tra una festività e un fine settimana diventi libero.
- Il Midsummer è una pausa di due giorni ogni anno: Līgo Day il 23 giugno e Jāņi il 24 giugno.
- La Vigilia di Natale (24 dicembre) e la Vigilia di Capodanno (31 dicembre) sono entrambe festività pubbliche in Lettonia, il che è inusuale all'interno dell'UE.
- La Lettonia segue il calendario pasquale occidentale, quindi il Venerdì Santo, la Domenica di Pasqua e il Lunedì di Pasqua si allineano con la maggior parte dell'UE piuttosto che con le date ortodosse.
Informazioni su questi dati
Né la regola parziale dei giorni sostitutivi né i giorni lavorativi spostati annunciati vengono applicati qui. Trattare questi totali come base statutaria e verificare il regolamento del Consiglio dell'anno corrente prima di finalizzare un calendario.
Domande frequenti
Il dipendente riceve una compensazione aggiuntiva se lavora in un giorno festivo?
Sì, se un dipendente lavora durante un giorno festivo (valsts svētki), è considerato lavoro straordinario. Il datore di lavoro deve pagare una compensazione aggiuntiva secondo la legge - in genere una tariffa maggiorata o un giorno di compenso successivamente.
Come viene calcolato lo stipendio se un giorno festivo cade nel mezzo di una giornata lavorativa?
I giorni festivi (valsts svētki) sono conteggiati come giorni lavorativi completi e non modificano il calcolo dello stipendio. Il dipendente riceve lo stipendio completo senza alcuna riduzione, anche se la festa cade su cosiddetti giorni lavorativi "intermedi".
Il Venerdì Santo e la Pasqua sono conteggiati come giorni festivi?
Sì, il Venerdì Santo, la Pasqua e il Lunedì dell'Angelo sono giorni festivi in Latvia. Questi giorni sono giorni liberi obbligatori e i dipendenti ricevono compensazione senza condizioni aggiuntive.
Come si calcola il numero di giorni lavorativi in un anno a causa dei giorni festivi?
Il numero di giorni lavorativi annuali è 260 giorni meno il numero di giorni festivi. Il numero di giorni festivi può variare ogni anno, poiché alcune festività (ad es. la Pasqua) sono determinate dal calendario lunare, quindi il calcolo deve essere effettuato per ogni anno separatamente.
Una mezza giornata o una parte di riposo durante un giorno festivo viene compensata?
No, in Latvia i giorni festivi (valsts svētki) sono giorni liberi completi per l'intera giornata lavorativa e non sono suddivisi in parti orarie. Se un dipendente lavora durante una parte della festa, è considerato lavoro straordinario e viene compensato di conseguenza.