Giorni lavorativi – Malta

Non esiste un meccanismo di giorno sostitutivo a Malta. I dipendenti non ricevono un giorno libero aggiuntivo durante la settimana se un giorno festivo cade nel fine settimana. La festa viene osservata nella sua data effettiva del calendario indipendentemente dal giorno della settimana.

Sì. Tutti i 14 giorni festivi pubblici fissi sono giorni di riposo statutari con diritto equo all'indennità di ferie. Questi includono osservanze religiose (come Natale e Venerdì di Pasqua), commemorazioni nazionali (Festa dell'Indipendenza e Festa della Repubblica) e celebrazioni culturali (come Sette Giugno e L-Imnarja).

I dipendenti che lavorano in un giorno festivo pubblico hanno diritto alla retribuzione completa più un giorno libero aggiuntivo, o al compenso previsto dal loro contratto di lavoro o accordo collettivo. Se un giorno festivo pubblico cade durante le ferie annuali, il dipendente conserva il diritto di godere quel giorno come ferie pagate aggiuntive.

Sì. I 14 giorni festivi pubblici si applicano uniformemente a tutti i settori, pubblici e privati. Tuttavia, i servizi essenziali e i ruoli di sicurezza possono avere diverse modalità di lavoro; eventuali variazioni devono essere specificate nei contratti di lavoro o negli accordi collettivi e compensate adeguatamente.

Malta non utilizza il concetto di Bank Holiday. Il paese ha solo giorni festivi pubblici, che sono giorni di riposo statutari fissi. Tutti i giorni riconosciuti come festivi sono chiamati giorni festivi pubblici (Jum Pubbliku) e si applicano uniformemente a tutti i lavoratori.