Giorni lavorativi – Malta

La maggior parte dei giorni festivi pubblici a Malta sono fissati a date specifiche del calendario e non variano. Tuttavia, se un giorno festivo pubblico cade di domenica, il lunedì successivo diventa un giorno festivo retribuito per molti lavoratori, anche se questo dipende dai termini dell'accordo collettivo o del contratto di lavoro.

Sì, i giorni festivi pubblici sono giorni retribuiti secondo la legge maltese. I dipendenti hanno diritto a ricevere i loro salari normali per i giorni festivi pubblici indipendentemente dal fatto che lavorino o meno. Questo si applica a tutti i contratti di lavoro a meno che non sia espressamente stabilito diversamente per iscritto.

Se un dipendente lavora in un giorno festivo pubblico, ha diritto a un giorno libero in sostituzione o a una retribuzione aggiuntiva, a seconda dei termini del suo contratto di lavoro o dell'accordo collettivo. Le specifiche variano a seconda del settore e della politica del datore di lavoro.

No, Malta non riconosce giorni festivi regionali o variazioni basate sulla religione. Tutti i 14 giorni festivi pubblici si applicano uniformemente in tutto il paese e presso tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal settore o dalla località.

I giorni festivi pubblici devono essere inclusi come giorni retribuiti nei calcoli salariali e non devono essere detratti come ferie non retribuite. Nel calcolo degli stipendi pro-rata o delle spettanze di ferie, i 14 giorni festivi pubblici sono conteggiati come parte dell'anno lavorativo standard e rimangono completamente compensati.