Giorni lavorativi – Svezia
La Svezia dispone di un sistema fisso di giorni festivi (denominati anche 'röda dagar') regolamentati dalla legislazione e dai contratti collettivi. Per il personale HR e paghe, è importante sapere che la Svezia non prevede giorni di compenso - se una festa nazionale cade nel fine settimana, quel giorno viene perso.
Riepilogo annuale
| Altri anni | Giorni lavorativi | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 251 | |
| 2027 | 253 | |
| 2028 | 251 |
Calcolare i giorni lavorativi tra due date specifiche? calcolatore giorni lavorativi Svezia
Domande frequenti
Cosa accade se una festa nazionale cade di sabato o domenica - il dipendente riceve un giorno di compenso?
No. La Svezia non prevede il principio dei giorni di compenso. Se una festa nazionale cade nel fine settimana, quel giorno viene perso e non viene compensato con una giornata di ferie durante la settimana. Questo vale per tutti i giorni festivi ufficiali ed è una differenza importante rispetto ad altri paesi.
La Vigilia di Mezza Estate e la Vigilia di Natale sono giorni festivi ufficiali?
No, non sono formalmente stabiliti per legge come giorni festivi, ma sono universalmente giorni non lavorativi in Svezia e sono praticamente trattati come giorni festivi dai datori di lavoro. Sono spesso denominati 'röda dagar' e devono essere pianificati come giorni non lavorativi nei sistemi di paghe e nelle pianificazioni del personale.
Quanti giorni festivi ufficiali ci sono ogni anno in Svezia?
La Svezia dispone di 13 giorni festivi ufficiali ricorrenti: Capodanno, Epifania, Venerdì Santo, Pasqua, Pasquetta, Festa del Lavoro, Ascensione, Pentecoste, Festa Nazionale Svedese, Midsommardagen (Festa di Mezza Estate), Ognissanti, Natale e Santo Stefano. Inoltre, la Vigilia di Mezza Estate, la Vigilia di Natale e la Vigilia di Capodanno sono universalmente giorni non lavorativi.
Il calcolo delle paghe segue regole speciali per i giorni festivi in Svezia?
I giorni festivi sono generalmente non lavorativi e la paga viene corrisposta normalmente secondo il contratto di lavoro e i contratti collettivi. Molti contratti collettivi disciplinano separatamente la compensazione per il lavoro nei giorni festivi. Consultare sempre il contratto collettivo o il contratto di lavoro rilevante per il vostro settore e categoria di dipendenti.
Midsommardagen cade sempre alla stessa data ogni anno?
No. Midsommardagen cade sempre nel sabato tra il 20 e il 26 giugno. Ciò significa che la data varia da un anno all'altro, e i sistemi HR devono essere aggiornati annualmente per riflettere la data corretta di Midsommardagen nei calcoli delle paghe e nella pianificazione dei turni.