Giorni lavorativi – Slovenia

In Slovenia sono fissati per legge 14 giorni festivi pubblici. Se un giorno festivo pubblico coincide con un giorno lavorativo del calendario, il dipendente è esentato dal lavoro e ha diritto a una paga aumentata o a una sostituzione di quelle ore in un altro momento, a seconda dell'accordo con il datore di lavoro.

La Slovenia non conosce un sistema di giorni sostitutivi. Se un giorno festivo pubblico cade nel fine settimana, ai dipendenti generalmente non viene assegnato un giorno di riposo sostitutivo. I datori di lavoro e i dipendenti possono regolare ciò con accordi interni o contratti collettivi, ma non vi è alcun obbligo secondo la legge.

Se il dipendente è obbligato a lavorare in un giorno festivo pubblico, il datore di lavoro, sulla base della legge o del contratto collettivo, deve corrispondere una paga aumentata, solitamente del 50% o superiore. Le percentuali esatte sono determinate dalla Legge sulle relazioni di lavoro o dall'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Entrambi i giorni, 1° e 2 gennaio, sono giorni festivi pubblici per legge. Non si tratta di una festività e di un giorno sostitutivo - si tratta di due giorni festivi pubblici indipendenti, pertanto entrambi i giorni sono giorni di riposo retribuiti.

I giorni festivi pubblici che cadono durante un periodo di malattia sono conteggiati come giorni retribuiti ai fini della ricezione dell'indennità di malattia. Le festività durante le ferie generalmente non sono conteggiati come festività e pertanto non riducono il consumo delle ferie annuali.