Darbo dienos – Slovakija
Slovakijoje 2026 metais iš viso yra 12 valstybinių švenčių, kurie automatiškai yra nedarbo laikas darbuotojams, dirbančiems pagal 5 dienų darbo savaitę. HR ir algalapių specialistai turi atsižvelgti į tai, kad šie diai nepriklauso darbo dienoms, skaičiuodami atlyginimus ir atostogų reikalavimus.
Metinė suvestinė
| Kiti metai | Darbo dienos | |
|---|---|---|
| 2024 | 251 | |
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 254 |
Reikia apskaičiuoti darbo dienas tarp dviejų konkrečių datų? Slovakija darbo dienų skaičiuoklė
Dažnai užduodami klausimai
Kaip skaičiuojamos valstybinės šventės skaičiuojant įstatymais nustatytą metinį atostogų laiką?
Valstybinės šventės neįskaičiuojamos į metinio atostogų naudojimo dienų skaičių. Darbuotojas turi teisę į atostogų laiką nepriklausomai nuo to, kiek švenčių yra per metus. Šventė yra nedarbo laikas, bet ne atostogos.
Kas nutinka, jei darbuotojas turi dirbti valstybinės šventės metu?
Darbas valstybinės šventės metu laikomas viršvalandžiais ir turi būti tinkamai atlyginti pagal Darbo kodeksą. Darbdavys paprastai suteikia padidintą primoką arba kompensacinę nedarbo dieną.
Ar valstybinė šventė, kuri išpuola šeštadienį ar sekmadienį, daro įtaką darbo dienų skaičiui per savaitę?
5 dienų darbo savaitės sistemoje nereikia kompensuoti šventės, kuri išpuola savaitgalį. Nepertraukiama darbo savaitė prasideda pirmadieniu ir baigiasi penktadieniu, o šventės, išpuolusios šeštadienį ar sekmadienį, išlaiko savo valstybinį statusą be teisės į papildomą nedarbo dieną.
Ar 2026 metais visos Velykų dienos (penktadienis, sekmadienis ir pirmadienis) yra valstybinės šventės?
Taip, 2026 metais valstybinėmis šventėmis yra Velykų penktadienis (balandžio 3 d.), Velykos (balandžio 5 d.) ir Velykų pirmadienis (balandžio 6 d.). Visos trys dienos yra nedarbo laikas, ir algalapių specialistai turi jas atsižvelgti planuodami darbo laiką.
Kaip keičiasi darbo laiko apskaita savaitę, kai išpuola valstybinė šventė?
Savaitę, kurioje išpuola valstybinė šventė, darbuotojas turi mažiau darbo dienų. Pavyzdžiui, jei šventė išpuola trečiadienį 5 dienų darbo savaitės sistemoje, darbuotojas dirba tik 4 dienas. Tačiau darbdavys negali sumažinti atlyginimo ar reikalauti viršvalandžių, kad būtų užpildyta trūkstama diena.