Werkdagen – Frankrijk
Frankrijk kent 11 nationale feestdagen, vastgesteld in het Arbeidsrecht, die bindend zijn voor alle werkgevers in zowel de private als openbare sector. Deze dagen zijn vrij en betaald voor vrijwel alle werknemers, onder voorbehoud van toepasselijke cao-bepalingen. HR- en salarisspecialisten moeten ook het onderscheid tussen werkbare dagen en werkdagen goed begrijpen, twee begrippen met zeer verschillende gevolgen in arbeidsrecht.
Jaaroverzicht
| Andere jaren | Werkdagen | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 251 |
Werkdagen berekenen tussen twee specifieke datums? Frankrijk werkdagencalculator
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen 'jour ouvrable' en 'jour ouvré' in Franse salarisverwerking?
Jour ouvrable verwijst naar elke dag van de week, met uitzondering van zondag en feestdagen, dus mogelijk zes dagen per week (maandag tot zaterdag). Jour ouvré daarentegen verwijst naar de dagen die werkelijk in het bedrijf worden gewerkt, meestal maandag tot vrijdag. Dit onderscheid is fundamenteel, met name voor de berekening van betaald verlof, omdat het Arbeidsrecht werkbare dagen als wettelijke referentie-eenheid hanteert.
Wat gebeurt er wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt?
In Frankrijk bestaat geen wettelijk compensatiemechanisme: wanneer een feestdag samenvalt met een zaterdag of zondag, gaat deze verloren en de werknemer ontvangt geen automatische vervangingsdag. Sommige cao's voorzien echter in gunstiger bepalingen, zoals het toekennen van een extra rustdag, die per geval moeten worden geverifieerd.
Is een 'brug' (extra vrije dag tussen feestdag en weekend) een wettelijk recht voor werknemers in Frankrijk?
Nee, een brug - waarbij een vrijdag of maandag vrij wordt genomen tussen een feestdag en een weekend - is een zeer verbreide culturele praktijk, maar vormt geen wettelijk recht dat de werknemer kan inroepen tegen de werkgever. Het is de werkgever die soeverein besluit of hij wel of geen brug toestaat, soms in compensatie voor niet-gewerkte uren. De voorwaarden kunnen ook worden bepaald via bedrijfsovereenkomsten of cao's.
Hebben werknemers in Alzatië-Moselle extra feestdagen?
Ja, het lokale regime van Alzatië-Moselle, nog steeds van kracht in de departementen Bas-Rhin, Haut-Rhin en Moselle, voorziet in twee aanvullende feestdagen: Goede Vrijdag en 26 december (Sint-Stefanus). Deze dagen tellen op bij de 11 nationale feestdagen en zijn voor werknemers onder dit lokale recht verplicht vrij, wat werkgevers in deze gebieden zonder uitzondering in hun salarisverwerking moeten opnemen.
Hoe beïnvloedt de wettelijke werkduur van 35 uur de berekening van werkdagen in Frankrijk?
De wet Aubry van 2000 stelt de wettelijke werkduur op 35 uur per week, wat lager is dan de norm van 40 uur die in veel andere landen geldt. In de praktijk resulteert deze verkorting van werkduur vaak in de toekenning van aanvullende rustdagen, zogenaamde RTT-dagen, waarvan het jaarlijkse aantal varieert naargelang de in het bedrijf gekozen arbeidstijdregeling. Salarisspecialisten moeten daarom deze RTT-dagen naast de feestdagen in aanmerking nemen om het werkelijke aantal beschikbare werkdagen vast te stellen.