Werkdagen – Italië
In Italië zijn er 12 wettelijk erkende nationale feestdagen per jaar die vooral samenvallen met religieuze en civiele herdenking. Vanuit het oogpunt van lonen en aanwezigheid worden feestdagen die op zaterdag of zondag vallen niet ingehaald of verschoven. HR-professionals moeten ook rekening houden met lokale beschermheiligfeesten, die van stad tot stad verschillen.
Jaaroverzicht
| Andere jaren | Werkdagen | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 249 |
Werkdagen berekenen tussen twee specifieke datums? Italië werkdagencalculator
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er wanneer een nationale feestdag op zondag valt? Wordt de dag ingehaald?
Nee, in Italië is er geen systeem voor vervanging van feestdagen. Als een feestdag op zaterdag of zondag valt, wordt de extra werkdag niet erkend noch ingehaald. De werknemer verliest simpelweg het voordeel van die doordeweekse feestdag.
Zijn beschermheiligfeesten verplicht voor alle werknemers?
Beschermheiligfeesten zijn officiële feestdagen uitsluitend in de desbetreffende gemeente of stad, niet op nationaal niveau. Bijvoorbeeld, het feest van Sint Jan de Doper is een lokale feestdag in Florence en Turijn, maar niet elders. Werkgevers moeten de toepasselijke bepalingen verificeren op de vestigingsplaats van het bedrijf.
Hoe wordt het loon voor feestdagen berekend op de loonstrook?
Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten (CCNL) bepalen de berekeningswijze voor het loon op niet-gewerkte feestdagen. In het algemeen heeft de werknemer recht op het normale dagelijks loon, zelfs als hij/zij geen werkzaamheden verricht op feestdagen. Indien de werknemer op een feestdag werkt, heeft hij/zij recht op een loonverhoging volgens de toepasselijke CCNL.
Heeft Ferragosto een significante impact op de planning van de aanwezigheid? Hoe dit beheren?
15 augustus, Ferragosto, is een veel ervaren nationale feestdag in Italië en vaak registreert de hele week van Ferragosto een sterke operationele daling, waarbij veel bedrijven sluiten voor collectieve vakantie. Administratief gezien is alleen 15 augustus een wettelijke feestdag: de voorgaande en volgende dagen moeten worden afgedekt door contractuele vakantie of bedrijfsovereenkomsten. Het is best practice om collectieve sluitingen op tijd in te plannen en aan werknemers met voldoende voorankkondiging mee te delen.
Welke nationale feestdagen hebben de grootste impact op HR-planning in de kerstperiode?
Tijdens de kerstperiode vallen twee opeenvolgende nationale feestdagen: 25 december (Kerstmis) en 26 december (Sint Stefan), waaraan vaak ook de bedrijfssluiting op 31 december en 1 januari (Nieuwjaarsdag) wordt toegevoegd. Veel CCNL voorzien ook in brugdagen of collectieve sluitingen tussen deze data, die via vakantie of betaalde verlof moeten worden beheerd. Het HR-team moet de contractuele bepalingen van tevoren verificeren om discrepanties in het tellen van werkdagen te voorkomen.