Dni robocze – Słowenia

W Słowenii ustawowo określonych jest 14 dni wolnych od pracy. Jeśli dzień wolny od pracy pokrywa się z dniem roboczym, pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy i przysługuje mu zwiększone wynagrodzenie lub zamiana tych godzin w innym czasie, w zależności od umowy z pracodawcą.

Słowenia nie zna systemu dni zastępczych. Jeśli dzień wolny od pracy przypada na weekend, pracownikom zwykle nie przydzielany jest dzień wolny na zamianę. Pracodawcy i pracownicy mogą to regulować poprzez wewnętrzne porozumienia lub umowy zbiorowe, jednak nie ma obowiązku wynikającego z ustawy.

Jeśli pracownik jest zobowiązany pracować w dzień wolny od pracy, pracodawca na podstawie ustawy lub umowy zbiorowej wypłaca zwiększone wynagrodzenie, zwykle o 50% lub więcej. Dokładne procent określa Ustawa o stosunkach pracy lub umowa między pracodawcą a pracownikiem.

Oba dni, 1. i 2. stycznia, są dniami wolnymi od pracy zgodnie z ustawą. To nie są dzień wolny od pracy i jego dzień zastępczy - są to dwa niezależne dni wolne od pracy, dlatego oba dni są płatnymi dniami wolnymi.

Dni wolne od pracy przypadające w okresie choroby są rozliczane jako dni płatne w kontekście otrzymywania zasiłku chorobowego. Dni wolne od pracy przypadające w trakcie urlopu zwykle nie są rozliczane jako dni wolne od pracy i dlatego nie zmniejsza się wykorzystanie rocznego urlopu pracownika.