Dias úteis – Croácia

O trabalho em um feriado é considerado trabalho em condições anormais de trabalho e deve ser remunerado especialmente de acordo com a convenção coletiva ou acordo entre empregador e funcionário. A tarifa horária para trabalho em feriado é geralmente 50% superior à tarifa normal, ou o funcionário pode ser dispensado do trabalho por uma duração horária equivalente.

A Lei dos Feriados não prevê substituição automática se um feriado cair no sábado ou domingo. No entanto, o empregador pode acordar com o funcionário um dia de trabalho de compensação, dependendo do tipo de negócio e das práticas geralmente aceitas na atividade.

A maioria dos feriados é obrigatória para todos os empregadores, mas alguns trabalhos como saúde, transporte público e segurança devem funcionar o ano todo. Nesses casos, o funcionário que trabalha em um feriado tem direito a compensação adicional ou um dia de compensação.

Os feriados não são contados como dias úteis no cálculo do salário médio. O período considerado para o cálculo do salário médio exclui os feriados, portanto eles não afetam a redução das indenizações de férias anuais.

Um feriado não é contado como dia útil durante o período em que o funcionário é dispensado da obrigação de trabalhar. As contribuições e impostos são calculados apenas para os dias em que o funcionário realmente trabalhou ou recebeu salário pelo trabalho em condições anormais.