Zile lucrătoare – Croația

Lucrul în ziua de sărbătoare se consideră lucru în condiții neobișnuite de lucru și trebuie plătit separat în conformitate cu contractul colectiv sau acordul dintre angajator și angajat. Tariful orar pentru lucrul în ziua de sărbătoare este de obicei 50% mai mare decât tariful orar obișnuit, sau angajatul poate fi scutit de lucru pentru o perioadă echivalentă în ore.

Legea privind zilele de sărbătoare nu prevede înlocuire automată dacă ziua de sărbătoare cade sâmbată sau duminică. Cu toate acestea, angajatorul poate conveni cu angajatul asupra unei zile de lucru înlocuitoare în funcție de tipul activității și practicile general acceptate în sector.

Majoritatea zilelor de sărbătoare sunt obligatorii pentru toți angajatorii, dar anumite activități, cum ar fi sănătatea, transportul public și securitatea, trebuie să funcționeze pe tot parcursul anului. În aceste cazuri, angajatul care lucrează în ziua de sărbătoare are dreptul la o compensație suplimentară sau o zi de lucru înlocuitoare.

Zilele de sărbătoare nu sunt numărate ca zile lucrătoare la calcularea salariului mediu. Perioada care se utilizează pentru calculul salariului mediu exclude zilele de sărbătoare, deci acestea nu afectează reducerea beneficiilor pentru concediul anual.

Ziua de sărbătoare nu se numără ca zi lucrătoare pentru perioada în care angajatul este scutit de obligația de a lucra. Contribuțiile și impozitele se calculează numai pentru zilele în care angajatul a lucrat efectiv sau pentru care i s-a plătit salarul pentru lucrul în condiții neobișnuite.