Pracovné dni – Česko
Česká republika má 13 státních svátků, ktorých je potrebné zohľadňovať pri výpočte pracovných dní a miezd. Medzi nimi sú ako náboženské sviatky (Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, Vianoce) tak aj štátne a občianske sviatky (Deň štátnosti, Deň vzniku československého štátu). Na rozdiel od niektorých krajín Česká republika nemá systém náhradných dní - ak štátny svátek padne na víkend, náhradné voľno sa neponúka.
Ročný prehľad
| Iné roky | Pracovné dni | |
|---|---|---|
| 2024 | 252 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 252 |
Potrebujete vypočítať pracovné dni medzi dvoma konkrétnymi dátumami? Česko kalkulačka pracovných dní
Často kladené otázky
Koľko pracovných dní připadá na rok 2026 v Českej republike?
Rok 2026 má 365 dní. Od počtu dní je potrebné odčítať 52 víkendov (104 dní) a 13 štátnych sviatkov. Z toho vyplýva približne 248 pracovných dní. Presný počet sa môže líšiť v závislosti od toho, na ktorý deň týždňa štátne sviatky padnú a aká je konkrétna pracovná doba v podniku.
Čo sa stane, ak štátny svátek padne na sobotu alebo nedeľu?
Ak štátny svátek padne na víkend, nepriznáva sa žiadny náhradný deň voľna. Zamestnanec má nárok len na bežný víkend. Nerealizuje sa teda počet hodín za ten štátny svátek, ale tiež sa k nemu nepripočítava dodatočný voľný deň.
Je Deň upálenia majstra Jana Husa (6. júla) naozaj štátnym sviatkom?
Áno, Deň upálenia majstra Jana Husa (6. júla) je jedným z 13 štátnych sviatkov v Českej republike. Ide o jedinečne český svátek, ktorý si pripomína historickú úlohu Jana Husa v českých dejinách a je definovaný v zákone o štátnych sviatках.
Aký je štandardný pracovný fond hodín za týždeň v Českej republike?
Štandardná pracovná doba v Českej republike je 40 hodín za týždeň. Pri výpočte nadčasov, miezd alebo nároku na dovolenku je potrebné vychádzať z tohto štandardu a počítať s ním aj pri výpočte úhrady za štátny svátek.
Ako sa počítajú mzdy v deň štátneho sviatku?
Zamestnanec má nárok na mzdu v rovnakej výške ako v bežný pracovný deň. Ak by v daný deň pracoval, mal by nárok na svoju bežnú mzdu, prípadne na príplatok za prácu v štátny svátek podľa kolektívnej zmluvy alebo pracovnoprávneho predpisu. Štátny svátek teda nie je dôvodom na zníženie mzdy.