Delovni dnevi – Nemčija
V Nemčiji se dnevi brez dela, na katere imajo zaposlenci zakonski pravico do oprrostitve od dela, imenujejo zakonski prazniki. Število praznikov se med posameznimi zveznimi deželami bistveno razlikuje, saj lahko vsaka od 16 zveznih dežel poleg splošno veljavnih praznikov določi tudi svoje regionalne praznike. Za obračun plač in načrtovanje zaposlenih je zato vedno odločilna lokacija podjetja oziroma kraj opravljanja dela zaposlenega.
Letni povzetek
| Druga leta | Delovni dnevi | |
|---|---|---|
| 2025 | 250 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 252 |
Izračunati delovne dni med dvema določenima datumoma? Nemčija kalkulator delovnih dni
Pravila in praksa praznikov v državi Nemčija
Kako delujejo prazniki v državi Nemčija in kaj to pomeni pri štetju delovnih dni.
- Običajni delovni teden
- Monday–Friday
- 40 ur na teden
- Nadomestni dnevi
- Ne
- Praznik, ki pade na vikend, ni nadomeščen in zato ne prinese dodatnega prostega dne.
- Regionalne razlike
- Da
- Nemčija ima 16 zveznih dežel (Bundesländer), vsaka s različnim številom javnih praznikov. Bavarska (Bayern) ima največ praznikov (~13), medtem ko Berlin, Bremen, Hamburg, Spodnja Saška in Schleswig-Holstein imajo najmanj (~9). Ta kalkulator prikazuje samo državne javne praznike, ki jih imajo vse dežele.
Bančni prazniki
Nemčija nima koncepta »bank holiday«. Vsi javni prazniki se imenujejo »gesetzliche Feiertage« (zakonski prazniki). Ni neformalne kategorije zapriranja samo za banke.
Lokalna terminologija
| Working day | Arbeitstag |
|---|---|
| Public holiday | gesetzlicher Feiertag |
| Weekend | Wochenende |
Dobro je vedeti
- Ni sistema nadomestnih dni — če praznik pada na konec tedna, zamenjalni dan ni dan.
- »Brückentag« (mostni dan, med praznikom in koncem tedna) je kulturni pojav, vendar ni zakonski praznik.
- Božič se praznuje na 2 uradna dneva: 25. december (1. Weihnachtstag) in 26. december (2. Weihnachtstag).
- 24. december (Heiligabend) je po dogovoru pol dneva v številnih podjetjih, vendar NI zakonski praznik.
Pogosto zastavljena vprašanja
Ali se zakonski praznik šteje za izravnalni dan, če pada na soboto ali nedeljo?
Ne, v Nemčiji ne obstaja sistem zamenjave dni. Če zakonski praznik pada na konec tedna, zaposleni ne dobijo pravice do dodatnega prostega delovnega dne. Praznik v tem primeru preneha veljati brez izravnave.
Koliko zakonskih praznikov velja na zvezni ravni in zakaj se zvezne dežele med seboj razlikujejo?
Na zvezni ravni veljajo štirje prazniki, ki so enotno priznani v vseh 16 zveznih deželah. Vsaka zvezna dežela pa lahko dodatno predpiše svoje praznike, zato skupno število praznikov med deželami niha med približno devet in trinajst dni. Bavarska ima z roughly trinajstimi prazniki največ, medtem ko Berlin, Bremen, Hamburg, Spodnja Saška in Schleswig-Holstein z približno devetimi dnevi predstavljajo spodnji konec.
Ali je Božični večer (24. december) zakonski praznik?
Ne, 24. december ni zakonski praznik. V mnogih podjetjih je na podlagi kolektivne pogodbe ali dogovora s podjetjem opredeljeno kot prosti pol dneva, vendar zakonska pravica do tega ne obstaja. Zakonski prazniki so izključno 1. božični dan (25. december) in 2. božični dan (26. december).
Kaj je premostni dan in ali ga mora delavec dodeliti delodavec?
Premostni dan je v nemščini delovni dan med zakonskim praznikom in koncem tedna, ki ga številni zaposleni uporabljajo kot dopust. To ni zakonski praznik in ne daje avtomatske pravice do oprrostitve od dela. Delodavec lahko premostne dneve določi kot podjetniški dopust, če je to dovoljenega v okviru direktnega naročila ali dogovora s podjetjem.
Katera lokacija je odločilna pri izračunu praznikov za zaposlenega, ki dela od doma?
Pri uporabi zakonskih praznikov je načeloma odločilen kraj zaposlitve zaposlenega, torej kraj, na katerem je izvedba delovne naloge pogodbeno predvidena. V primeru trajne dejavnosti od doma lahko po prevladujočem stališčem velja prebivališče zaposlenega, kar pri medregionalnih delovnih razmerjih lahko vodi do različnih pravic do praznikov. Oddelki za upravljanje kadrov bi to morali posebej upoštevati pri načrtovanju zaposlenih in obračunu plač ter to urediti v pogodbi.