Delovni dnevi – Španija

Španija ima 8 nacionalnih praznikov s plačilom, ki se jih ne da nadomestiti, in jih vsako leto določi osrednja vlada z Kraljevskim dekretom. Tem se pridružita do 2 praznika na avtonomno skupnost in lokalni prazniki, ki jih določi vsaka občina. Največje število praznikov na leto je 14, vključno z državnimi, avtonomnimi in lokalnimi prazniki.

Kadar je državni praznik v nedeljo, letni Kraljevski dekret o delovnem zemljevidu določi »nadomestni praznik«, ki se običajno prestavi na naslednji ponedeljek. Ta premik se uporablja na državni ravni in ga je treba pravilno odraziti v sistemu plač, da se izognemo napakam pri izračunu delovnih dni. Avtonomne skupnosti lahko določijo tudi premike za svoje lastne avtonomne prazrike.

Ne, velikonočni ponedeljek ni praznik državnega pomena v Španiji, za razliko od drugih evropskih držav. Vendar pa ga več avtonomnih skupnosti, kot so Katalonija, Valencia ali Balearski otoki, vključuje med svoje avtonomne prazrike. Pred zaključkom izračuna delovnih dni za zaposlene v različnih regijah je pomembno preveriti zemljevid posameznega območja.

»Most« (puente) je običajna praksa, ko se dan med prazником in koncem tedna ne šteje za delovni dan, da bi se ustvaril daljši počivalni čas. To ni zakonska pravica, priznana v Zakonu o delavcih, ampak je odvisna od kolektivne pogodbe ali dogovora med podjetjem in delavcem. V smislu uradenega izračuna delovnih dni ostane dan »mostu« delovni, razen če obstaja drugačen dogovor.

Vsaka avtonomna skupnost določi do 2 lastna praznika na leto, kar pomeni, da imajo zaposleni istega podjetja lahko različne delovne zemljevide glede na svoj delovni kraj. Za pravilno izračun plače je nujno uporabiti delovni zemljevid, ki ustreza kraju opravljanja dela, ne kraju domicila podjetja. Sistemi upravljanja kadrov se morajo konfigurirati s specifičnimi zemljevidi vsake pokrajine ali avtonomne skupnosti, da se izognemo napakam pri izračunu plač.