Delovni dnevi – Poljska

V Sloveniji ne velja sistem opravljanja dodatnega dela niti nadomestka za praznike, ki padejo na konec tedna. Delavec ne dobi zamenjave dodatnega prostega dne, delodajalec pa nima obveze, da mu ga odobri. Sistem tako imenovanih nadomestnih dni, ki je veljal pred letom 2011, je bil odpravljen.

Slovenija ima 13 zakonskih dni prostih od dela na leto, kar je ena od najvišjih vrednosti v Evropski uniji. Vključujejo tako verske praznike, kot so Velika noč ali Telovo, kot tudi državne praznike, kot so Praznik dela, Praznik Ustave 3. maja in Národni praznik neodvisnosti. To število je stalno in neposredno izhaja iz določil zakona.

Da, dan Tela Kristusove je zakonski dan prost od dela v Sloveniji, kar jo razlikuje od večine drugih držav Evropske unije. Praznik je gibljiv, ker njegov datum odvisen od datuma Velike noči. Kadrovski in plačni oddelki bi morali to dejstvo upoštevati pri načrtovanju delovnih urnikov.

Ne, v Sloveniji niso regionalni ali lokalni zakonski dnevi prosti od dela. Vseh 13 praznikov je v veljavi enotno na celotnem območju države, ne glede na regijo ali panogo. Delodajalci pa lahko dodelijo dodatne proste dneve v okviru internih predpisov o delu ali kolektivnih pogodb.

Standardni delovni teden v Sloveniji obsega dneve od ponedeljka do petka, norma delovnega časa pa je 40 ur na teden. Pri izračunu delovnih dni je treba izključiti sobote, nedelje in vseh 13 zakonskih dni prostih od dela. Ker se datumi gibljivih praznikov, kot sta Velika noč ali Telovo, spreminjajo vsako leto, bi bili kadrovski oddelki morali vsakič preveriti trenutni koledar pri obračunu plač in načrtovanju dopustov.