Delovni dnevi – Portugalska
Portugalska ima 13 obveznih praznikov, razporejenih skozi leto in nacionalno priznatih ter zavezujočih za delodajalce in zaposlene. Sistem ne predvideva nadomestnih dni, zato kadar se praznik sovpada s koncem tedna, ni samodejne kompenzacije. Standardni delovni teden traja 40 ur.
Letni povzetek
| Druga leta | Delovni dnevi | |
|---|---|---|
| 2024 | 253 | |
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 253 |
Izračunati delovne dni med dvema določenima datumoma? Portugalska kalkulator delovnih dni
Pogosto zastavljena vprašanja
Kakšna je obvezna nadomestila za zaposlenca, ki dela na praznik v Portugalski?
Zaposleni ima pravico do povečane nadomestile v višini 100 % (dvojni znesek običajne plače) za delo opravljeno na praznik. To je nadomestilo, predvideno z zakonom, in ne nadomešča pravice do počitka na dan praznika.
Če se praznik sovpada s soboto ali nedeljo, je delodajalec dolžan nadomestiti delavcu?
V Portugalski ne obstaja obveza samodejne kompenzacije. Kadar se praznik sovpada s koncem tedna, se pravica do počitka šteje za izpolnjeno. Vendar pa kolektivni dogovori ali individualni pogodbi lahko predvidijo drugačne določbe.
Ali je Corpus Christi priznan kot obvezni praznik v Portugalski?
Ja, Corpus Christi (Svečanost Svetega telesa) je uradni in obvezni praznik v Portugalski, praznik 40 dni po Veliki noči. Leta 2026 je ta datum 4. junij.
Kako se izračuna število delovnih dni za namen poravnave dopusta ali kompenzacij?
Delovni dnevi izključujejo konec tedna (sobote in nedelje) ter 13 nacionalnih praznikov. Za natančne izračune dopusta ali kompenzacij je treba od števila dni v letu odšteti vse te obdobje obveznega počitka.
Ali obstajajo občinski ali regionalni prazniki, ki se razlikujejo po lokalnosti v Portugalski?
Portugalska nima uradnih regionalnih praznikov, priznatih v nacionalnem koledarju. 13 obveznih praznikov je enako po celotnem portugalskem ozemlju in zagotavlja enotnost v delovnih odnosih.