Arbetsdagar – Italien
I Italien finns det 12 lagligt erkända nationella helgdagar per år, som huvudsakligen sammanfaller med religiösa och civila högtider. Ur ett löne- och närvaroperspektiv förflyttas eller ersätts inte helgdagar som infaller på lördag eller söndag. HR-proffs måste också ta hänsyn till lokala skyddshelgdagar, som varierar från stad till stad.
Årssammanfattning
| Andra år | Arbetsdagar | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 249 |
Behöver du beräkna arbetsdagar mellan två specifika datum? Italien arbetsdagskalkylator
Vanliga frågor
Vad händer när en nationell helgdag infaller på en söndag? Ersätts dagen?
Nej, i Italien finns det inget system för att ersätta helgdagar. Om en helgdag infaller på lördag eller söndag erkänns eller ersätts ingen extra arbetsveckodag. Arbetstagaren förlorar helt enkelt förmånen av den helgdagen under veckan.
Är skyddshelgdagar obligatoriska för alla anställda?
Skyddshelgdagar är officiella helgdagar endast i den aktuella kommunen eller staden, inte på nationell nivå. Till exempel är festa di San Giovanni Battista en lokal helgdag i Florens och Turin, men inte på andra ställen. Arbetsgivare måste kontrollera de tillämpliga bestämmelserna på arbetsplatsen.
Hur beräknas lönen för helgdagar på lönebeskedet?
De nationella kollektiva arbetskollektivavtalen (CCNL) reglerar hur lönen för arbetade helgdagar beräknas. Generellt sett har arbetstagaren rätt till normal daglig lön även om han eller hon inte arbetar på helgdagen. Om arbetstagaren däremot arbetar på en helgdag har han eller hon rätt till lönepåslag enligt det tillämpliga CCNL.
Påverkar Ferragosto närvaron avsevärt? Hur hanteras det?
Den 15 augusti, Ferragosto, är en nationell helgdag som är mycket väsentlig i Italien och ofta registrerar hela Ferragosto-veckan en kraftig nedgång i verksamheten, med många företag som stänger för kollektiv semester. Från administrativ synpunkt är endast den 15 augusti en lagstadgad helgdag: dagarna innan och efter måste täckas av kontrakterade semesterdagar eller företagsavtal. Det är god praxis att planera kollektiva stängningar i god tid och kommunicera dem till anställda med tillräcklig varsel.
Vilka är de nationella helgdagarna med störst inverkan på HR-planering under jultiden?
Under jultiden inträffar två på varandra följande nationella helgdagar: den 25 december (Julen) och den 26 december (Stefanidagen), till vilka ofta läggs företagsstängningen den 31 december och den 1 januari (Nyttårsdag). Många CCNL föreskriver också bryggor eller kollektiva stängningar mellan dessa datum, som måste hanteras genom semester eller betald permissioner. HR-avdelningen måste i förväg kontrollera de avtalsbestämmelser som gäller för att undvika avvikelser i beräkningen av arbetade dagar.