Pracovní dny 2025

Práce ve svátek se považuje za práci v mimořádných pracovních podmínkách a musí být especiálně zaplacena v souladu s kolektivní smlouvou nebo dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Sazba za práci ve svátek je obvykle o 50% vyšší než běžná sazba, nebo může být zaměstnanec osvobozen od práce na ekvivalentní dobu.

Zákon o svátcích nepředpokládá automatickou náhradu, pokud svátek připadne na sobotu nebo neděli. Zaměstnavatel však může se zaměstnancem domluvit náhradní pracovní den v závislosti na typu podnikání a obecně přijímaných praktikách v odvětví.

Většina svátků je povinná pro všechny zaměstnavatele, ale některá zaměstnání jako zdravotnictví, veřejná doprava a bezpečnost musí fungovat po celý rok. V těchto případech má zaměstnanec pracující ve svátek nárok na dodatečnou kompenzaci nebo náhradní den.

Svátky se v kontrole průměrného platu nepočítají jako pracovní dny. Období přijaté pro výpočet průměrného platu vyloučí svátky, takže neovlivňují snížení náhrad za roční dovolenou.

Svátek se nepočítá jako pracovní den v době, kdy je zaměstnanec osvobozen od pracovní povinnosti. Pojistné a daně se vypočítávají pouze za dny, ve které zaměstnanec skutečně pracoval, nebo dny, na které mu byl vyplacen plat za práci v mimořádných podmínkách.