Arbejdsdage – Polen

I Polen gælder der ikke et system med kompensation eller erstatning for helligdage, der falder på weekender. Arbejdstageren modtager ikke en ekstra fridag til gengæld, og arbejdsgiveren har ingen forpligtelse til at give det. Systemet med såkaldte erstatningsdage, som eksisterede før 2011, blev afskaffet.

Polen har 13 lovpligtige fridage årligt, hvilket er en af de højeste værdier i Den Europæiske Union. Disse omfatter både religiøse helligdage såsom Påske og Kristi Himmelfartsdag samt statshelligdage, herunder Arbejdernes Internationale Kampdag, Grundlovsdagen den 3. maj og Uafhængighedsdagen. Dette antal er fast og stammer direkte fra lovgivningen.

Ja, Kristi Himmelfartsdag er en lovpligtig fridag i Polen, hvilket adskiller landet fra de fleste andre lande i Den Europæiske Union. Helligdagen er bevægelig, da datoen afhænger af Påskens dato. HR-afdelinger bør tage højde for dette forhold ved planlægning af arbejdsplaner.

Nej, der findes ingen regionale eller lokale lovpligtige fridage i Polen. Alle 13 helligdage gælder ensartet i hele landet, uanset region eller branche. Arbejdsgivere kan dog give yderligere fridage i henhold til interne arbejdsreglementer eller overenskomster.

En standardarbejdsuge i Polen omfatter mandag til fredag, og normen for arbejdstid er 40 timer om ugen. Ved beregning af arbejdsdage skal man ekskludere lørdage, søndage samt alle 13 lovpligtige fridage. Da datoerne for bevægelige helligdage såsom Påske og Kristi Himmelfartsdag ændres hvert år, bør HR-afdelinger hver gang verificere den aktuelle kalender ved lønberegning og ferieplanering.