Arbejdsdage 2025
I 2025 har Italien i alt 251 arbejdsdage.
Hvor mange arbejdsdage er der i 2025?
Arbejdsdage
251
Helligdage
12
10 on weekdays
Other weekday holidays
0
Flest: juli (23 dage) – Færrest: februar (20 dage)
Månedsoversigt
januar
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:2
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 01. Capodanno (ONS.)
- 06. Befana (MAN.)
februar
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
marts
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
april
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:2
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 20. Domenica di Pasqua (SØN.)
- 21. Lunedì dell’Angelo (MAN.)
- 25. Anniversario della Liberazione (FRE.)
maj
- Arbejdsdage:21
- Helligdage:1
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 01. Festa del Lavoro (TORS.)
juni
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:1
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 02. Festa della Repubblica (MAN.)
juli
- Arbejdsdage:23
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
august
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:1
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 15. Ferragosto (FRE.)
september
- Arbejdsdage:22
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
oktober
- Arbejdsdage:23
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
november
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:0
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 01. Ognissanti (LØR.)
december
- Arbejdsdage:20
- Helligdage:3
- Other weekday holidays:0
Helligdage
- 08. Immacolata Concezione (MAN.)
- 25. Natale (TORS.)
- 26. Santo Stefano (FRE.)
Andre lande
I Italien er der 12 nationale helligdage om året, fastsat ved lov, som medfører pligt til at afstå fra arbejde med ret til normal løn. HR- og lønprofessionelle skal være opmærksomme på, at helligdage, der falder på lørdag eller søndag, ikke giver ret til en erstatningsdag. Hertil kommer helligdage for skytspatron, som kun gælder i den pågældende kommune og ikke i hele landet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvis en national helligdag falder på en søndag, har arbejdstageren ret til en erstatningsdag?
Nej. I Italien findes der ingen ordning med erstatningsdage: hvis en helligdag falder på lørdag eller søndag, går festdagen blot tabt. Nogle kollektive overenskomster (CCNL) kan dog muligvis give bedre vilkår end lovbestemmelsen, så det er altid hensigtsmæssigt at kontrollere den gældende kontrakt.
Hvordan aflønnes en arbejdstager, der arbejder på en national helligdag?
En arbejdstager, der arbejder på en festdag, har ret til normal daglig løn plus et tillæg, hvis procentsats fastsættes af den gældende CCNL. I mangel af specifikke kontraktbestemmelser gælder de lovbestemmelser, der alligevel garanterer ekstra kompensation. Det er afgørende at anføre disse timer korrekt på lønsedlen med den relevante tilstedeværelseskode.
Betragtes skytspatronens dag som helligdag ved beregning af arbejdsdage?
Skytspatronens helligdag anerkendes som festdag udelukkende i den kommune, hvor den finder sted, ikke på nationalt niveau. Følgelig har ansatte i den pågældende kommune ret til at afstå fra arbejde med løn, mens kolleger på andre arbejdssteder betragter dagen som ordinær arbejdsdag. I lønbehandlingen skal denne variabel håndteres på arbejdsstedniveau.
Påvirker Ferragosto (15. august) behandlingen af augustlønninger? Hvordan planlægges dette?
15. august (Ferragosto) er en national helligdag, og skal derfor udelukkes fra beregningen af arbejdsdage i august. Da mange virksomheder lukker helt under Ferragosto-ugen, anbefales det at planlægge lønanvisningsdatoer på forhånd for at undgå forsinkelser. Banker og finansielle tjenesteydelser kan have begrænset tilgængelighed dagene umiddelbart før og efter.
Hvordan beregnes antallet af arbejdsdage i april 2026 under hensyntagen til helligdage?
I april 2026 er der to nationale helligdage: søndag 5. april (Påske) og mandag 6. april (anden påskedag), plus 25. april (Befrielsesdag), som falder på lørdag, en ikke-arbejdsdag for de fleste arbejdstagere med kortere arbejdsuge. Med en standard arbejdsuge fra mandag til fredag udgør de faktiske arbejdsdage i april 2026 21 dage, da 25. april falder på lørdag og 6. april (mandag) er helligdag. Det anbefales altid at krydstjekke denne beregning med virksomhedens kalender og den gældende CCNL.