Arbeitstage – Estland
Estland hat 12 gesetzliche Feiertage, die im gesamten Land einheitlich gelten. Für bezahlte Arbeitnehmer ist ein Feiertag ein arbeitsfreier Tag, für den das reguläre Gehalt gezahlt wird. Ein Ausgleichstagesystem existiert in Estland nicht.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 252 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 254 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Estland Arbeitstagerechner
Häufig gestellte Fragen
Muss ein Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Feiertag einen Koeffizienten oder Zuschlag erhalten?
In Estland gibt es kein gesetzlich vorgesehenes obligatorisches System von Koeffizienten oder Zuschlägen für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Auf Vertragsbasis können zusätzliche Bedingungen vereinbart werden, aber die Mindestverpflichtung ist das reguläre Gehalt.
Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt, muss der Feiertag als Ausgleichstag vermerkt werden?
Nein, ein Ausgleichstagesystem existiert in Estland nicht. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, bleiben die Feiertage wie im Kalender vermerkt, ohne dass darauffolgende Arbeitstage geändert werden.
Sind alle 12 gesetzlichen Feiertage im gesamten Land einheitlich bindend?
Ja, es gibt in Estland keine regionalen Unterschiede bei den gesetzlichen Feiertagen. Alle 12 Feiertage gelten einheitlich im gesamten Land und sind für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer bindend.
Wie wird mit einem Feiertag verfahren, der auf ein Wochenende fällt, wenn das Unternehmen siebentägig arbeitet?
Das Gesetz sieht keine Ausgleichstage vor, daher arbeitet ein Arbeitnehmer ohnehin nicht am Wochenende, unabhängig davon, wo der Feiertag liegt. Spezifische Vereinbarungen zur Arbeit an Feiertagen müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Erhält ein Teilzeitarbeitnehmer für einen Feiertag normale Bedingungen?
Ja, ein Teilzeitarbeitnehmer erhält an einem Feiertag reguläres Gehalt entsprechend der in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Stunden. Die Feiertagsregelung gilt gleichermaßen für Vollzeit- und Teilzeitarbeitnehmer.