Arbeitstage 2027
Im Jahr 2027 hat Estland insgesamt 254 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2027?
Arbeitstage
254
Feiertage
12
7 on weekdays
Bankfeiertage
0
Meiste: März (22 Tage) – Wenigste: Februar (19 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. uusaasta (FR)
Februar
- Arbeitstage:19
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 24. iseseisvuspäev (MI)
März
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 26. suur reede (FR)
- 28. lihavõtted (SO)
April
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Mai
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. kevadpüha (SA)
- 16. nelipühade 1. püha (SO)
Juni
- Arbeitstage:20
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 23. võidupüha (MI)
- 24. jaanipäev (DO)
Juli
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 20. taasiseseisvumispäev (FR)
September
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Dezember
- Arbeitstage:22
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 24. jõululaupäev (FR)
- 25. esimene jõulupüha (SA)
- 26. teine jõulupüha (SO)
Andere Jahre
Andere Länder
In Estland gibt es 12 öffentliche Feiertage, die arbeitsfrei sind und für die der übliche Lohn gezahlt wird. Die Feiertage werden in Feiertage mit festgelegten Daten und bewegliche Feiertage wie Ostern und Pfingsten eingeteilt.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird ein Feiertag behandelt, der auf ein Wochenende fällt?
Falls ein öffentlicher Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, gibt es normalerweise keinen Ersatztag. Der Arbeitnehmer erhält die Zahlung für den Feiertag, aber ein zusätzlicher freier Tag wird normalerweise nicht gewährt.
Muss ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten?
Ein Arbeitnehmer muss an einem Feiertag nicht arbeiten, da dieser ein Tag für öffentliche Veranstaltungen und Freizeit ist. Falls der Arbeitgeber verlangt, dass an einem Feiertag gearbeitet wird, muss die gesamte Zeit wie üblich bezahlt werden, und es kann zusätzlich ein Anspruch auf entsprechende Zuschläge oder Freizeit gemäß Arbeitsvertrag bestehen.
Wie werden Feiertage bei der Lohnabrechnung berücksichtigt?
Öffentliche Feiertage gelten als Arbeitstage und werden mit dem üblichen Lohn vergütet. Bei der Lohnabrechnung sind diese Arbeitstage, die nicht auf die Arbeitszeit angerechnet werden müssen.
Was sind bewegliche Feiertage und wie werden sie berücksichtigt?
Bewegliche Feiertage wie Ostern (Karfreitag und Ostersonntag) und Pfingsten ändern sich jedes Jahr je nach Datum. Diese werden jedes Jahr festgelegt und unterliegen denselben Regeln wie öffentliche Feiertage.
Gelten für Mittsommer und Unabhängigkeitstag besondere Regeln?
Mittsommer (24. Juni) und Unabhängigkeitstag (23. Juni) sind reguläre öffentliche Feiertage und unterliegen denselben Regeln wie andere Feiertage. Falls diese auf ein Wochenende fallen, wird normalerweise kein Ersatztag gewährt.