Arbeitstage – Vereinigtes Königreich

England und Wales haben acht bank holidays pro Jahr. Dazu gehören New Year's Day, Good Friday, Easter Monday, der Early May bank holiday, der Spring bank holiday, Christmas Day und Boxing Day. Arbeitnehmer haben keinen automatischen Anspruch auf bezahlte Freistellung an diesen Tagen – dies hängt von den Vertragsbedingungen ab.

Nein – Schottland und Nordirland haben jeweils eigene unterschiedliche bank holiday-Pläne. Schottland begegnet zusätzlichen Tagen wie 2nd January und St Andrew's Day, während Nordirland St Patrick's Day und den Battle of the Boyne einbezieht. Gehaltsabrechnungsteams, die Arbeitnehmer in verschiedenen UK-Regionen verwalten, müssen für jeden Arbeitnehmer den korrekten regionalen Kalender anwenden.

Wenn Christmas Day oder Boxing Day auf einen Samstag oder Sonntag fallen, werden Ersatz-bank holidays am folgenden Montag und gegebenenfalls Dienstag gewährt. Wenn beispielsweise Christmas Day auf einen Sonntag fällt, werden der Montag und Dienstag der Folgewoche zu Ersatz-bank holidays. Gehaltsabrechnungssysteme sollten so konfiguriert sein, dass sie Ersatztage erkennen, da diese die Arbeitstage und Lohnberechnungen beeinflussen.

Es gibt kein automatisches Rechtsrecht auf bezahlte Freistellung an bank holidays im Vereinigten Königreich – der Anspruch hängt vollständig vom Arbeitsvertrag des Arbeitnehers ab. Viele Arbeitgeber beziehen bank holidays in den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub von 5,6 Wochen ein, während andere sie zusätzlich anbieten. HR-Teams sollten sicherstellen, dass Verträge eindeutig festhalten, ob bank holidays im oder zusätzlich zum Jahresurlaubsanspruch enthalten sind.

Nein – das Vereinigte Königreich hat keinen festen Feiertag am 1. Mai. Stattdessen fällt der Early May bank holiday auf den ersten Montag im Mai eines jeden Jahres. Das bedeutet, dass das Datum jährlich variiert und nicht als festes Datum bei der Konfiguration von Gehaltsabrechnung oder HR-Kalendern behandelt werden sollte.