Arbeitstage 2026
Im Jahr 2026 hat Vereinigtes Königreich insgesamt 254 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2026?
Arbeitstage
254
Feiertage
8
7 on weekdays
Bankfeiertage
0
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Mai (19 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. New Year's Day (DO)
Februar
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
April
- Arbeitstage:20
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 03. Good Friday (FR)
- 06. Easter Monday (MO)
Mai
- Arbeitstage:19
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 04. Early May bank holiday (MO)
- 25. Spring bank holiday (MO)
Juni
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
September
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Dezember
- Arbeitstage:21
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 25. Christmas Day (FR)
- 26. Boxing Day (SA)
- 28. Boxing Day (substitute day) (MO)
Andere Länder
Im Vereinigten Königreich sind gesetzliche Feiertage offiziell als Bank Holidays bekannt und werden durch das Banking and Financial Dealings Act 1971 geregelt. England und Wales haben 8 Bank Holidays pro Jahr, während Schottland und Nordirland eine unterschiedliche Auswahl beobachten. HR- und Gehaltsabrechnung-Teams müssen bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in einem landesweiten Unternehmen regionale Unterschiede berücksichtigen.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Bank Holidays erhalten Arbeitnehmer in England und Wales im Jahr 2026?
Arbeitnehmer in England und Wales haben im Jahr 2026 8 Bank Holidays. Diese umfassen Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, den Early May Bank Holiday, den Spring Bank Holiday, Weihnachtstag, Boxing Day und einen Ersatz-Bank Holiday am 28. Dezember. Beachten Sie, dass Schottland und Nordirland eine unterschiedliche Auswahl an Bank Holidays beobachten.
Warum gibt es am 28. Dezember 2026 einen Ersatz-Bank Holiday?
Im Jahr 2026 fällt Boxing Day (26. Dezember) auf einen Samstag, was bedeutet, dass es nicht als Arbeitstag-Feiertag begangen werden kann. Ein Ersatz-Bank Holiday wird daher am Montag, 28. Dezember, gewährt, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihren vollen Anspruch von 8 Bank Holidays erhalten.
Haben Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich einen gesetzlichen Anspruch, Bank Holidays nicht zu arbeiten?
Es gibt kein automatisches gesetzliches Recht, Bank Holidays frei zu haben; dies hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Viele Verträge gewähren Bank Holidays zusätzlich zum Jahresurlaub, aber einige Arbeitgeber berechnen sie innerhalb der gesetzlichen Mindestpauschale von 5,6 Wochen Urlaubsanspruch. HR-Teams sollten sicherstellen, dass Arbeitsverträge klar regeln, wie Bank Holidays behandelt werden.
Wie sollte die Gehaltsabrechnung Bank Holidays für Teilzeitarbeitnehmer im Vereinigten Königreich handhaben?
Teilzeitarbeitnehmer haben Anspruch auf einen anteiligen Äquivalent von Bank Holiday-Urlaub und sollten nicht gegenüber Vollzeitbeschäftigten benachteiligt werden. Falls ein Teilzeitarbeitnehmer normalerweise nicht an dem Tag arbeitet, an den ein Bank Holiday fällt, sollte der Arbeitgeber einen alternativen freien Tag gewähren. Gehaltsabrechnungsteams sollten den anteiligen Bank Holiday-Anspruch basierend auf dem vereinbarten Arbeitsmuster des Einzelnen berechnen.
Gelten die Bank Holidays des Vereinigten Königreichs gleichermaßen in England, Schottland und Nordirland?
Nein – die drei Rechtsordnungen beobachten unterschiedliche Sätze von Bank Holidays. Schottland erhält zusätzliche Tage wie 2. Januar und St Andrew's Day, während Nordirland St Patrick's Day und Battle of the Boyne beobachtet. Arbeitgeber mit Mitarbeitern in mehreren UK-Regionen müssen den korrekten Satz von Bank Holidays für jeden Standort anwenden.