Arbeitstage – Italien
In Italien werden jährlich 12 gesetzlich anerkannte Feiertage begangen, die hauptsächlich mit religiösen und zivilen Ereignissen zusammenfallen. Aus Sicht von Lohn- und Anwesenheitsverwaltung werden Feiertage, die auf Samstag oder Sonntag fallen, nicht nachgeholt oder verschoben. HR-Fachleute müssen zudem lokale Schutzpatronfeste berücksichtigen, die von Stadt zu Stadt unterschiedlich sind.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 251 | |
| 2026 | 254 | |
| 2027 | 254 | |
| 2028 | 249 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Italien Arbeitstagerechner
Häufig gestellte Fragen
Was geschieht, wenn ein nationaler Feiertag auf einen Sonntag fällt? Wird der Tag nachgeholt?
Nein, in Italien gibt es kein System zum Ausgleich von Feiertagen. Fällt ein Feiertag auf Samstag oder Sonntag, wird kein zusätzlicher Arbeitstag anerkannt oder nachgeholt. Der Arbeitnehmer verliert einfach den Vorteil dieses wochentäglichen Feiertags.
Sind Schutzpatronfeste für alle Arbeitnehmer obligatorisch?
Schutzpatronfeste sind offizielle Feiertage ausschließlich in der betreffenden Gemeinde oder Stadt, nicht auf nationaler Ebene. Zum Beispiel ist das Fest des Heiligen Johannes des Täufers in Florenz und Turin ein lokaler Feiertag, aber nicht anderswo. Arbeitgeber müssen die geltenden Bestimmungen am Ort der Betriebsstätte überprüfen.
Wie wird die Vergütung für Feiertage in der Gehaltsabrechnung berechnet?
Die nationalen Tarifverträge (CCNL) regeln die Berechnungsmodalitäten für die Vergütung von nicht gearbeiteten Feiertagen. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die normale Tagesgage, auch wenn er an einem Feiertag keine Arbeit leistet. Arbeitet er jedoch an einem Feiertag, hat er Anspruch auf eine Gehaltserhöhung gemäß dem geltenden CCNL.
Hat Ferragosto einen signifikanten Einfluss auf die Personalplanung? Wie sollte man es handhaben?
Der 15. August, Ferragosto, ist einer der wichtigsten nationalen Feiertage in Italien und oft verzeichnet die gesamte Ferragosto-Woche einen starken Rückgang der Betriebsaktivität, wobei viele Unternehmen für Kollektivurlaub geschlossen sind. Verwaltungsrechtlich ist nur der 15. August ein gesetzlicher Feiertag: die vorausgehenden und nachfolgenden Tage müssen durch Vertragsurlaub oder Betriebsvereinbarungen abgedeckt werden. Es ist gute Praxis, Kollektivschließungen rechtzeitig zu planen und den Arbeitnehmern mit angemessenem Vorlauf mitzuteilen.
Welche nationalen Feiertage haben die größten Auswirkungen auf die HR-Planung in der Weihnachtszeit?
In der Weihnachtszeit fallen zwei aufeinanderfolgende nationale Feiertage an: der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stefanstag), zu denen oft auch die Betriebsschließungen am 31. Dezember und 1. Januar (Neujahr) hinzukommen. Viele CCNL sehen auch Brückentage oder Kollektivschließungen zwischen diesen Terminen vor, die über Urlaub oder bezahlte Freistellung zu regeln sind. Die HR-Abteilung muss die Tarifbestimmungen vorab überprüfen, um Unstimmigkeiten bei der Berechnung der Arbeitstage zu vermeiden.