Arbeitstage 2025
Im Jahr 2025 hat Italien insgesamt 251 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2025?
Arbeitstage
251
Feiertage
12
10 on weekdays
Bankfeiertage
0
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Februar (20 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Capodanno (MI)
- 06. Befana (MO)
Februar
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
April
- Arbeitstage:20
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 20. Domenica di Pasqua (SO)
- 21. Lunedì dell’Angelo (MO)
- 25. Anniversario della Liberazione (FR)
Mai
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Festa del Lavoro (DO)
Juni
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 02. Festa della Repubblica (MO)
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
August
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 15. Ferragosto (FR)
September
- Arbeitstage:22
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Oktober
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Ognissanti (SA)
Dezember
- Arbeitstage:20
- Feiertage:3
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 08. Immacolata Concezione (MO)
- 25. Natale (DO)
- 26. Santo Stefano (FR)
Andere Jahre
Andere Länder
In Italien gibt es 12 landesweite Feiertage pro Jahr, die gesetzlich festgelegt sind und einen Anspruch auf Arbeitsbefreiung mit Anspruch auf normale Bezahlung mit sich bringen. HR- und Gehaltsabrechnungsfachleute müssen berücksichtigen, dass Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen, keinen Anspruch auf einen Ersatztag gewähren. Hinzu kommen die Feiertage des Schutzpatrons, die nur in der jeweiligen Gemeinde gültig sind und nicht auf das gesamte Staatsgebiet zutreffen.
Häufig gestellte Fragen
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ersatztag, wenn ein staatlicher Feiertag auf einen Sonntag fällt?
Nein. In Italien gibt es keinen Mechanismus für einen Ersatztag: Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird der Festtag einfach nicht berücksichtigt. Allerdings können einige nationale Tarifverträge (CCNL) bessere Regelungen vorsehen als das Gesetz, daher ist es ratsam, den anwendbaren Vertrag zu überprüfen.
Wie wird ein Arbeitnehmer bezahlt, der an einem staatlichen Feiertag arbeitet?
Der Arbeitnehmer, der an einem Festtag arbeitet, hat Anspruch auf das normale Tagesgehalt zuzüglich einer Zulage, deren Prozentsatz durch den geltenden CCNL festgelegt wird. Ohne spezifische vertragliche Bestimmungen gelten die gesetzlichen Regelungen, die in jedem Fall zusätzliche Vergütung gewährleisten. Es ist wichtig, diese Stunden korrekt in der Lohnabrechnung mit dem entsprechenden Anwesenheitscode zu vermerken.
Ist der Tag des Schutzpatrons für die Berechnung der Arbeitstage ein Festtag?
Der Feiertag des Schutzpatrons ist nur in der Gemeinde, in der er begangen wird, als Festtag anerkannt, nicht auf nationaler Ebene. Folglich haben abhängig beschäftigte Arbeitnehmer in dieser Gemeinde Anspruch auf bezahlte Arbeitsbefreiung, während für Arbeitnehmer in anderen Gebieten der Tag ein normaler Arbeitstag ist. Bei der Gehaltsabrechnung ist es notwendig, diese Variable auf der Ebene des Arbeitsortes zu berücksichtigen.
Beeinflusst Ferragosto die Gehaltsabrechnung im August? Wie organisiert man sich?
Der 15. August (Ferragosto) ist ein staatlicher Feiertag, daher muss er bei der Berechnung der Arbeitstage im August ausgeschlossen werden. Da viele Unternehmen in der ganzen Woche von Ferragosto geschlossen sind, wird empfohlen, die Gehaltsabrechnungsfälligkeiten rechtzeitig zu planen, um Verzögerungen zu vermeiden. Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen können in den Tagen unmittelbar vor und nach Ferragosto über reduzierte Kapazitäten verfügen.
Wie berechnet man die Zahl der Arbeitstage im April 2026 unter Berücksichtigung der Feiertage?
Im April 2026 gibt es zwei staatliche Feiertage: Sonntag, 5. April (Ostern) und Montag, 6. April (Ostermontag), plus 25. April (Jahrestag der Befreiung), das auf einen Samstag fällt, einen für die meisten Arbeitnehmer mit Fünf-Tage-Woche nicht arbeitsfreien Tag. Bei Zugrundelegung einer standardmäßigen Arbeitswoche von Montag bis Freitag betragen die effektiven Arbeitstage im April 2026 21, da der 25. April auf einen Samstag fällt und der 6. April (Montag) ein Festtag ist. Es ist immer ratsam, diese Berechnung mit dem Unternehmenskalender und dem geltenden CCNL abzustimmen.