Arbeitstage – Lettland
In Lettland sind Feiertage offiziell arbeitsfreie Tage, an denen Arbeitnehmer nicht arbeiten und Entschädigung erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 40-Stunden-Woche, und Feiertage werden als vollständige Arbeitstage ohne Kürzung gezählt.
Jahresübersicht
| Andere Jahre | Arbeitstage | |
|---|---|---|
| 2025 | 249 | |
| 2026 | 250 | |
| 2027 | 252 | |
| 2028 | 252 |
Arbeitstage zwischen zwei bestimmten Daten berechnen? Lettland Arbeitstagerechner
Feiertagsregeln und Praxis in Lettland
Wie Feiertage in Lettland funktionieren und was das für die Zählung der Arbeitstage bedeutet.
- Übliche Arbeitswoche
- Monday–Friday
- 40 Stunden pro Woche
- Ersatztage
- Ja
- Section 133 des Arbeitsgesetzes verschiebt nur bestimmte Feiertage: Wenn der 1. Mai, 4. Mai oder 18. November auf einen Samstag oder Sonntag fällt, wird der folgende Arbeitstag zum Feiertag. Die übrigen Feiertage werden nicht verschoben.
- Regionale Unterschiede
- Nein
- Die Feiertage gelten einheitlich im ganzen Land.
Bankfeiertage
Das lettische Recht verwendet svētku dienas (Feiertage). Es gibt keine Bankfeiertag-Kategorie.
Lokale Terminologie
| Working day | darba diena |
|---|---|
| Public holiday | svētku diena |
| Moved working day | pārceltā darba diena |
Wissenswertes
- Das Kabinett der Minister gibt jährlich separat pārceltās darba dienas (verschobene Arbeitstage) bekannt und verschiebt einen Arbeitstag auf einen nahegelegenen Samstag, sodass ein isolierter Wochentag zwischen einem Feiertag und einem Wochenende frei wird.
- Mittsommer ist jedes Jahr ein zweitägiger Unterbruch: Līgo Day am 23. Juni und Jāņi am 24. Juni.
- Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) sind beide Feiertage in Lettland, was innerhalb der EU ungewöhnlich ist.
- Lettland folgt dem westlichen Osterkalender, sodass Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag mit den meisten EU-Ländern übereinstimmen und nicht mit den orthodoxen Terminen.
Über diese Daten
Weder die teilweise Verschiebungsregel noch die jährlich angekündigten verschobenen Arbeitstage werden hier angewendet. Behandeln Sie diese Summen als gesetzliche Grundlage und überprüfen Sie die aktuelle Kabinettsverordnung des Jahres, bevor Sie einen Plan abschließen.
Häufig gestellte Fragen
Erhält ein Arbeitnehmer zusätzliche Entschädigung, wenn er an einem Feiertag arbeitet?
Ja, wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet, wird dies als Überarbeit behandelt. Der Arbeitgeber muss zusätzliche Entschädigung nach den geltenden Vorschriften zahlen - üblicherweise ein erhöhter Stundensatz oder ein Ausgleichstag später.
Wie wird das Gehalt berechnet, wenn ein Feiertag auf die Mitte eines Arbeitstages fällt?
Feiertage werden als vollständige Arbeitstage gezählt und beeinflussen nicht die Gehaltsberechnung. Der Arbeitnehmer erhält das volle Gehalt ohne Kürzungen, auch wenn der Feiertag auf sogenannte "Übergangstage" fällt.
Werden der Karfreitag und die Ostertage als Feiertage gezählt?
Ja, der Karfreitag, der Ostersonntag und der Ostermontag sind Feiertage in Lettland. Diese Tage sind obligatorisch arbeitsfreie Tage, und Arbeitnehmer erhalten Entschädigung ohne zusätzliche Bedingungen.
Wie wird die Anzahl der Arbeitstage im Jahr aufgrund von Feiertagen berechnet?
Die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr beträgt 260 Tage minus der Anzahl der Feiertage. Die Anzahl der Feiertage kann sich jedes Jahr ändern, da einige Feiertage (z. B. Ostern) nach dem Mondkalender bestimmt werden. Daher muss die Berechnung für jedes Jahr einzeln durchgeführt werden.
Wird eine halbe Beteiligung oder ein Ruhetag an einem Feiertag kompensiert?
Nein, in Lettland sind Feiertage vollständige arbeitsfreie Tage, und sie werden nicht nach Stundenteilen aufgeteilt. Wenn ein Arbeitnehmer einen Teil des Feiertags arbeitet, wird dies als Überarbeit behandelt und entsprechend entschädigt.