Arbeitstage 2028

Die gesetzliche Arbeitswoche in Lettland beträgt 40 Stunden. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Monatstag fällt, hat der Arbeitnehmer an diesem Tag keine Arbeitspflicht, und dieser Tag wird nicht in die Arbeitsstundenberechnung eingerechnet. Die Gehaltsabrechnung muss durchgeführt werden, indem die Feiertage von der Gesamtarbeitszeit abgezogen werden.

Ja, ein Arbeitnehmer, der an gesetzlichen Feiertagen arbeitet, muss gemäß dem lettischen Arbeitsgesetz mindestens die doppelte Vergütung erhalten. Der Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf einen Ausgleichstag an anderen Tagen des Monats.

Ja, sowohl Silvester als auch Weihnachtsvorabend sind vollständige gesetzliche Feiertage, und Arbeitnehmer haben an diesen Tagen keine Arbeitspflicht. Wenn ein Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeiten muss, hat er Anspruch auf erhöhte Vergütung und einen Ausgleichstag.

Nein, in Lettland gibt es kein System von Ausgleichstagen. Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen freien Tag fällt, wird kein zusätzlicher freier Tag gewährt, und dieser Tag bleibt ohne Ausgleich.

Das Monatsgehalt muss berechnet werden, indem der Stundensatz mit der tatsächlichen Anzahl der Arbeitsstunden multipliziert wird, ohne die Tage gesetzlicher Feiertage einzubeziehen. Die Berechnung der normativen monatlichen Arbeitszeit hängt von der Anzahl der Tage des jeweiligen Monats und der Anzahl der darin enthaltenen Feiertage ab.