Arbeitstage 2025
Im Jahr 2025 hat Slowakei insgesamt 250 Arbeitstage.
Wie viele Arbeitstage gibt es 2025?
Arbeitstage
250
Feiertage
14
11 on weekdays
Bankfeiertage
0
Meiste: Juli (23 Tage) – Wenigste: Februar (20 Tage)
Monatliche Übersicht
Januar
- Arbeitstage:21
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Deň vzniku Slovenskej republiky (MI)
- 06. Zjavenie Pána (MO)
Februar
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
März
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
April
- Arbeitstage:20
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 18. Veľkonočný piatok (FR)
- 20. Veľká noc (SO)
- 21. Veľkonočný pondelok (MO)
Mai
- Arbeitstage:20
- Feiertage:2
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Sviatok práce (DO)
- 08. Deň víťazstva nad fašizmom (DO)
Juni
- Arbeitstage:21
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Juli
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 05. Sviatok svätého Cyrila a Metoda (SA)
August
- Arbeitstage:20
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 29. Výročie Slovenského národného povstania (FR)
September
- Arbeitstage:21
- Feiertage:1
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 15. Sviatok Panny Márie Sedembolestnej (MO)
Oktober
- Arbeitstage:23
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
November
- Arbeitstage:20
- Feiertage:0
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 01. Sviatok všetkých svätých (SA)
Dezember
- Arbeitstage:20
- Feiertage:3
- Bankfeiertage:0
Feiertage
- 24. Štedrý deň (MI)
- 25. Prvý sviatok vianočný (DO)
- 26. Druhý sviatok vianočný (FR)
Andere Jahre
Andere Länder
In Slovakia there are a total of 12 public holidays in 2026, which are automatically working days off for employees on a 5-day working week schedule. HR and payroll professionals must take into account when calculating wages and leave entitlements that these days are not counted as working days.
Häufig gestellte Fragen
Wie werden Staatsfeiertage bei der Berechnung des gesetzlich vorgesehenen Jahresurlaubs berücksichtigt?
Staatsfeiertage werden nicht in die Anzahl der jährlichen Urlaubsansprüche eingerechnet. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubszeit unabhängig von der Anzahl der Feiertage im jeweiligen Jahr. Ein Feiertag ist zwar arbeitsfrei, aber kein Urlaub.
Was geschieht, wenn ein Arbeitnehmer während eines Staatsfeiertags arbeiten muss?
Arbeit während eines Staatsfeiertags gilt als Überstundenarbeit und muss gemäß Arbeitsgesetzbuch angemessen vergütet werden. Der Arbeitgeber gewährt in der Regel einen erhöhten Zuschlag oder einen Ausgleichstag.
Hat ein Staatsfeiertag, der auf einen Samstag oder Sonntag fällt, Auswirkungen auf die Anzahl der Arbeitstage in der Woche?
Im System der 5-Tage-Arbeitswoche ist keine Kompensation für einen Feiertag erforderlich, der auf das Wochenende fällt. Die unteilbare Arbeitswoche beginnt am Montag und endet am Freitag, und Feiertage, die auf Samstag oder Sonntag fallen, behalten ihren staatlichen Charakter ohne Anspruch auf einen Ersatztag.
Sind die Ostertage (Freitag, Sonntag und Montag) im Jahr 2026 alle Staatsfeiertage?
Ja, im Jahr 2026 sind Karfreitag (3. April), Ostersonntag (5. April) und Ostermontag (6. April) Staatsfeiertage. Alle drei Tage sind arbeitsfrei und Payroll-Fachleute müssen sie bei der Arbeitsplannung berücksichtigen.
Wie ändert sich die Arbeitszeiterfassung in einer Woche, in die ein Staatsfeiertag fällt?
In einer Woche mit einem Staatsfeiertag hat der Arbeitnehmer eine geringere Anzahl von Arbeitstagen. Zum Beispiel wenn ein Feiertag auf einen Mittwoch in einer 5-Tage-Arbeitswoche fällt, arbeitet der Arbeitnehmer nur 4 Tage. Der Arbeitgeber darf jedoch den Lohn nicht kürzen oder Überstunden verlangen, um den fehlenden Tag auszugleichen.